精神保健現場におけるスタッフのバーンアウトの特徴

要旨根拠：抄録

精神保健の現場で働くスタッフのバーンアウトの特徴と、その対処法を明らかにすることが目的である。サンフランシスコ地域のさまざまな精神保健施設で働くスタッフ76名について、施設に関する変数と個人的な変数のデータを収集し、相関分析を行った。その結果、多数の統計的に有意な関連が見出された。たとえば、精神保健分野での勤務期間が長いほど、患者と働くことを好まず、患者への支援がうまくいっていると感じにくく、精神疾患に対する態度も人間的でなくなっていた。著者らは、直接的な患者ケアから一時的に離れる機会を増やすことや、スタッフ会議の機能を変えることなど、ストレスとバーンアウトを減らすための提言を示した。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している）

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後続研究（この論文を引用している） 7本

• W0021 経験されたバーンアウトの測定 Maslach(1981) Journal of Organizational Behavior 被引用 13,906
• W0214 職務バーンアウト研究のレビューと統合 Cordes(1993) Academy of Management Review 被引用 2,756
• W0443 看護師におけるバーンアウト症状の世界的有病率：システマティックレビューとメタ分析 Woo(2020) Journal of Psychiatric Research 被引用 779
• W0511 対人環境がバーンアウトと組織コミットメントに与える影響 Leiter(1988) Journal of Organizational Behavior 被引用 1,661
• W0616 バーンアウト——多次元的視点 Maslach(1993) 被引用 1,146
• W1201 専門職のバーンアウトの症状——実証的証拠のレビュー Kahill(1988) Canadian Psychology/Psychologie canadienne 被引用 436
• W1331 バーンアウト——まとめと今後の研究 Perlman(1982) Human Relations 被引用 433

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https://doi.org/10.1176/PS.29.4.233

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文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

35.3 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 646（うち影響引用 14）・ OpenAlex 702

年あたり被引用

13.2

FWCI

71.6（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Healthcare professionals’ stress and burnout

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。