世界の論文 ・ A11 職場のウェルビーイング(エンゲージメント・職務満足・JD-R・バーンアウト) ・ W2355
幸せそのもの 実証
幸福は重要である:主観的幸福感による生産性の向上
Happiness Matters: Productivity Gains from Subjective Well-Being
Charles-Henri DiMaria, C. Peroni, Francesco Sarracino(2019)Journal of Happiness Studies, 21(1), 139–160
ひとことで
幸福と国の生産性
欧州20か国の国レベルのデータで、生活満足度が全要素生産性の有意な向上と結びついていた。
要旨根拠:抄録
主観的ウェルビーイングと生産性の関係を国レベルで調べた研究である。調査データと公式統計を照合したデータセットを用い、ウェルビーイングを生活満足度、生産性を全要素生産性(労働や資本の量だけでは説明できない生産の効率)で測った。生産の枠組みの中でノンパラメトリックなフロンティア分析を行った結果、欧州20か国のサンプルで、生活満足度は有意な生産性の向上を生んでいた。この結果は、個人や企業のレベルで見られてきた両者の正の関連を裏づけるもので、主観的ウェルビーイングの促進はそれ自体望ましいだけでなく、より高い生産性と国の経済的成果にもつながるという見方を支持するとしている。
この論文が出てくる研究の系譜
研究のつながり
この一覧(世界 1,782本)の中での引用関係です。引用している=支持している、とは限りません。
先行研究(この論文が引用している) 7本
- W2347 職務満足と職務成績の関係:質的・量的レビュー Judge(2001) Psychological bulletin 主要400 被引用 5,099
- W0062 人生満足度尺度(SWLS)のレビュー Pavot(1993) Psychological Assessment 主要400 被引用 5,550
- W0172 主観的幸福感の測定の発展 Kahneman(2006) The Journal of Economic Perspectives 主要400 被引用 2,538
- W0551 幸福と所得のパラドックス再考 Easterlin(2010) Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America 主要400 被引用 1,108
- W2349 幸福と生産性 Oswald(2015) Journal of Labor Economics 主要400 被引用 1,023
- W2350 職務満足と企業価値のつながり:企業の社会的責任への含意 Edmans(2012) Academy of Management Perspectives 主要400 被引用 608
- W0599 職務業績の予測因としての心理的ウェルビーイングと職務満足 Wright(2000) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 1,288
後続研究(この論文を引用している)
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- https://doi.org/10.1007/s10902-019-00074-1
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- DOI
- 10.1007/s10902-019-00074-1
文献表記(APA第7版)
Dimaria, C.-H., Peroni, C., & Sarracino, F. (2019). Happiness Matters: Productivity Gains from Subjective Well-Being. Journal of Happiness Studies, 21(1), 139–160. https://doi.org/10.1007/s10902-019-00074-1
影響力の指標
- 著名度スコア
- 20.5 / 100 スコアとは
- 被引用数
- Semantic Scholar 170(うち影響引用 0)・ OpenAlex 194
- 年あたり被引用
- 21.2
- FWCI
- 18.9(同年・同分野の平均の何倍引用されたか)
- 同年同分野で
- 上位 0.4%
- 分野(OpenAlex)
- Psychological Well-being and Life Satisfaction
被引用数の取得日:Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。
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