職務満足と職務成績の関係：質的・量的レビュー

要旨根拠：抄録

職務満足と職務成績の関係について、質的なレビューと量的なレビュー（メタ分析）を行った論文である。質的レビューでは、これまでの研究を特徴づける7つのモデルに沿って整理した。一部のモデルは他より支持されていたが、文献の統合が不十分なこともあり、どのモデルも決定的に確認も否定もされていなかった。過去の2つのメタ分析以降、これらのモデルの検証は下火になっていたが、それらの分析には限界や結果の誤解があったため、312サンプル（計5万4417人）で新たにメタ分析を行った。全体的な職務満足と職務成績の真の相関の平均は.30と推定された。今後の研究課題も示している。

関係メモ——この研究のその後

• 後続・発展W2346 Harter(2002)が事業所単位へ拡張し、W0599 Wright(2000)とW2352 Zelenski(2008)は職務満足よりも主観的幸福感・ポジティブ感情の方が成績をよく予測すると示した
• 後続・発展W0039 Lyubomirsky(2005)が幸福→成功という因果の向きを論じ、W2336 Boehm(2008)とW2344 Walsh(2018)がキャリア成功の系列として発展させた
• 後続・発展W2349 Oswald(2015)が実験で、W2351 Bellet(2024)が週次パネルで幸福→生産性の因果に迫った
• 論争W2356 Tenney(2016)は効果が条件付きであると限定的に総括した

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

この論文が出てくる研究の系譜

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 3本

• W0133 主観的幸福感――30年の進歩 Diener(1999) Psychological Bulletin 主要400 被引用 3,418
• W0459 職務遂行と自発的離職の予測因としての情緒的消耗感 Wright(1998) Journal of Applied Psychology 被引用 1,753
• W1140 感情と好ましい仕事の成果：「幸せな労働者は生産的である」仮説の2つの縦断的検証 Wright(1999) Journal of Organizational Behavior 被引用 467

後続研究（この論文を引用している） 15本

• W2346 事業所単位における従業員満足・従業員エンゲージメントと事業成果の関係：メタ分析 Harter(2002) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 5,104
• W0084 ワーク・エンゲージメント：数量的レビューと課題遂行・文脈的業績との関係の検証 Christian(2011) Personnel Psychology 主要400 被引用 2,996
• W0121 ポジティブ組織行動の必要性と意味 Luthans(2002) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 3,073
• W0134 教師の自己効力感と職務満足への影響：教師の性別、経験年数、職務ストレス Klassen(2010) Journal of Educational Psychology 主要400 被引用 2,494
• W0207 内発的動機づけと外的インセンティブは共に業績を予測する：40年分のメタ分析 Cerasoli(2014) Psychological bulletin 主要400 被引用 1,810
• W0444 主観的ウェルビーイング科学の進展と未解決の問い Diener(2018) Collabra: Psychology 主要400 被引用 946
• W2350 職務満足と企業価値のつながり：企業の社会的責任への含意 Edmans(2012) Academy of Management Perspectives 主要400 被引用 608
• W0059 職務エンゲージメント：その先行要因と職務業績への効果 Rich(2010) Academy of Management Journal 被引用 3,944
• W0257 性格と主観的幸福感の関係の精緻化 Steel(2008) Psychological bulletin 被引用 1,787
• W0272 職場におけるポジティブ組織行動 Youssef(2007) Journal of Management 被引用 1,844
• W0291 人的資源管理と従業員のウェルビーイング：新たな分析枠組みに向けて Guest(2017) Human Resource Management Journal 被引用 1,249
• W0356 お金を超えて：ウェルビーイングの経済に向けて Diener(2004) Psychological Science in the Public Interest 被引用 1,900

ほか 3 件

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https://doi.org/10.1037/0033-2909.127.3.376

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10.1037/0033-2909.127.3.376

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

95.4 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 5,099（うち影響引用 264）・ OpenAlex 4,443

年あたり被引用

196.1

FWCI

64.2（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Job Satisfaction and Organizational Behavior

主要400の選定

専門家判断（古典・定番）

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。