仕事と家庭の葛藤、両立支援制度、職務満足と生活満足の関係：組織行動・人的資源研究のためのレビューと今後の方向性

Work–family conflict, policies, and the job–life satisfaction relationship: A review and directions for organizational behavior–human resources research.

E. Kossek, Cynthia Ozeki（1998）Journal of Applied Psychology, 83(2), 139–149

ひとことで

仕事家庭葛藤と満足感

仕事と家庭の葛藤が職務満足・生活満足の低さと一貫して関連することをメタ分析で示し、両立支援制度の研究課題を提起した。

要旨根拠：抄録

仕事と家庭の葛藤、両立支援の制度、職務満足・生活満足の関係を調べたレビューである。メタ分析の結果、葛藤の測り方（双方向、仕事から家庭へ、家庭から仕事へ）にかかわらず、あらゆる形の仕事と家庭の葛藤は職務満足・生活満足と一貫して負の関係にあった。家庭から仕事への葛藤では、この関係はやや弱かった。信頼区間は重なるものの、女性のほうが男性より関係が強い可能性もある。今後の研究では、測定の一貫性と概念の精緻化、標本の構成の影響の検討、人事制度と役割葛藤の視点の統合が必要であり、両立支援制度と満足の関係を葛藤が媒介するかも調べるべきだとしている。

研究のつながり

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論文ページ: https://doi.org/10.1037/0021-9010.83.2.139
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DOI: 10.1037/0021-9010.83.2.139

文献表記（APA第7版）

Kossek, E. E., & Ozeki, C. (1998). Work–family conflict, policies, and the job–life satisfaction relationship: A review and directions for organizational behavior–human resources research. Journal of Applied Psychology, 83(2), 139–149. https://doi.org/10.1037/0021-9010.83.2.139

影響力の指標

著名度スコア: 77.6 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 1,961（うち影響引用 110）・ OpenAlex 1,806
年あたり被引用: 67.6
FWCI: 69.3（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.1%未満
分野（OpenAlex）: Work-Family Balance Challenges

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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