仕事の要求－資源理論と自己調整：職業性バーンアウトの新たな説明と対処法
Job Demands–Resources theory and self-regulation: new explanations and remedies for job burnout
A. Bakker, Juriena D. de Vries（2020）Anxiety, Stress, & Coping, 34(1), 1–21
短期的な職務ストレスが自己調整の失敗を通じて持続的なバーンアウトへ移行する過程を示すマルチレベルモデルを提案した。
要旨根拠：抄録
高い仕事の要求と低い仕事の資源は職務ストレスを生み、やがてバーンアウトにつながりうるが、従来の研究は時間と自己調整（＝自分の状態や行動を管理・調整する働き）の役割を見落としてきた。本理論論文は文献を統合し、急性の職務ストレスが持続的で深刻なバーンアウトへと移行する過程を描くマルチレベルモデルを提案した。モデルでは、ストレスが高まると対処の柔軟性の欠如や自己妨害といった不適応的な自己調整が増え、ストレスからの回復やジョブ・クラフティングといった適応的な自己調整が減るとされる。そのため仕事がストレスフルになるほど安定した資源が重要になり、人事施策や健全なリーダーシップといった組織資源、感情知能や主体的パーソナリティといった個人資源が疲労の調整を助ける。このモデルはJD-R理論を拡張し、バーンアウトの予防と低減に実践的な示唆を与える。
研究のつながり
この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。
先行研究（この論文が引用している） 15本
- W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
- W0011 職務バーンアウト Maslach(2001) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 13,595
- W0387 ジョブ・クラフティングが仕事の要求、仕事の資源、ウェルビーイングに与える影響 Tims(2013) Journal of Occupational Health Psychology 主要400 被引用 1,235
- W0408 楽観性が心理的・身体的ウェルビーイングに及ぼす効果：理論的概観と実証的知見の更新 Scheier(1992) Cognitive Therapy and Research 主要400 被引用 1,972
- W0020 仕事の要求度－資源理論：これまでの総括と今後の展望 Bakker(2017) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 6,743
- W0115 バーンアウトとワーク・エンゲイジメント：JD-Rアプローチ Bakker(2014) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 2,397
- W0139 職務バーンアウトの3次元の相関要因に関するメタ分析的検討 Lee(1996) Journal of Applied Psychology 被引用 3,519
- W0153 職務バーンアウトとエンゲージメントの早期予測因子 Maslach(2008) Journal of Applied Psychology 被引用 2,404
- W0161 ジョブ・クラフティング尺度の開発と妥当性検証 Tims(2012) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,939
- W0165 仕事の資源は仕事の要求度がバーンアウトに及ぼす影響を緩衝する Bakker(2005) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 2,511
- W0186 リカバリー経験質問紙：仕事からの回復とくつろぎを評価する尺度の開発と妥当性検証 Sonnentag(2007) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 2,037
- W0227 バーンアウト：35年の研究と実践 Schaufeli(2009) Career Development International 被引用 1,992
ほか 3 件
後続研究（この論文を引用している） 1本
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- https://doi.org/10.1080/10615806.2020.1797695
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- 10.1080/10615806.2020.1797695
文献表記（APA第7版）
影響力の指標
- 著名度スコア
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- 被引用数
- Semantic Scholar 1,115（うち影響引用 62）・ OpenAlex 1,124
- 年あたり被引用
- 159.3
- FWCI
- 84.2（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
- 同年同分野で
- 上位 0.1%未満
- 分野（OpenAlex）
- Job Satisfaction and Organizational Behavior
被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。
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