共働き

幸せへの効果の大きさ

ほかの幸福度指標

仕事-家庭葛藤・家事分担の不均衡(中国都市部)・回復(クロノタイプ一致)。収入増と時間逼迫のトレードオフ

なぜ効くのか

世帯収入と経済的安全の向上、役割の複数化による緩衝 vs 時間逼迫・家事育児の不平等な配分による葛藤

幸せの4因子

ありがとうありのままにを損なう ありがとう(相互支援)/ありのままに(逆:役割過重)

こうすると更に効く

世帯収入と経済的安全の向上、役割が複数あることによる緩衝がプラスに、時間の逼迫と家事育児の不平等な配分がマイナスに働くと考えられます。「共働きであること」自体の効果を示す研究は確認されておらず、分かっているのは共働き夫婦内の相互作用です。チリの夫婦では職務満足や家族満足が自分と相手の人生満足に波及し(Schnettler et al., 2020)、仕事の経験を夫婦で共有すると関係と個人のウェルビーイングが高まる一方、ワーカホリズムは相手のウェルビーイングを下げていました(Li et al., 2024)。かもしれないレベルですが、効かせるコツは、仕事の良い話を家で共有する、家事育児の分担を定期的に見直す、片方の働きすぎを放置しないことでしょうか。

気をつけること

共働きと片働きの人生満足を比較した研究は確認されておらず、確度Cで根拠はまだ弱いです。夫婦内の相互作用研究は横断や短期が主で、幸せな夫婦ほど経験を共有しやすいという逆方向もありえます。家事分担の不均衡は文化や制度で大きく異なり、日本の文脈ではとくに重要な調整要因になりそうです。共働きが「良い」「悪い」という話ではなく、世帯内の配分と相互作用の問題として見るのがよさそうです。

最初の一歩

今週、パートナーに仕事であった良いことを1つ話してみてください。月に1回、家事育児の分担を10分で見直す時間を決めるのが最初の一歩です。

主要な研究

• Domain Satisfaction and Overall Life Satisfaction: Testing the Spillover-Crossover Model in Chilean Dual-Earner Couples(Schnettler et al., 2020, Int J Environ Res Public Health)
• Dual-earner couples' sharing of work-related experiences: Effects on relational and personal well-being(Li et al., 2024, Appl Psychol Health Well Being)

メモ：「共働きであること」自体の効果を示す研究は未確認で、確認できたのは共働き夫婦内の相互作用研究のみ。削除または『夫婦間のクロスオーバー』として再定義を検討。経済学・社会学の比較研究(未照合)は検索制約で未確認。v2.6.1:OpenAlexで確認できず。未確認:共働きの経済学・社会学比較研究(メモに具体的文献名なし。OpenAlex tit。文献名未指定のため照合不能。削除または『夫婦間のクロスオーバー』への再定義の判断は据え置き

原典と照合済み(3次)。効果の大きさは代表的な研究の値で、相関は因果を意味しません。

同じ「休み方・仕事と家庭」の項目