ポジティビティは仕事の成績を高めるか：その理由、条件、そして未解明の点

Does positivity enhance work performance?: Why, when, and what we don’t know

Elizabeth R. Tenney, Jared Poole, E. Diener（2016）Research in Organizational Behavior, 36, 27–46

ひとことで

ポジティビティと職務成績

働く人の幸福感と仕事の成績には小〜中程度の正の相関があり、7つの経路と多くの条件が関わると整理した。

要旨根拠：抄録

働く人の主観的ウェルビーイング（生活満足度、職務満足、ポジティブ感情）は、個人と組織の成績と正の相関があることが数十年の研究で示されてきたが、その関連は小〜中程度にとどまる。本レビューは、なぜ関連がそれほど強くないのかを検討した。まず、幸福感の高い働き手は、健康、欠勤の少なさ、自己調整、動機づけ、創造性、良好な人間関係、離職の少なさという7つの経路を通じて成績につながりうることを整理した。しかし経路が多く、どの段階にも効果を弱める条件があるため関係は複雑になると論じ、幸福な職場がより生産的になる条件とならない条件を考察している。

関係メモ——この研究のその後

論争W2347 Judge(2001)・W2346 Harter(2002)のメタ分析やW0039 Lyubomirsky(2005)の幸福→成功の主張を受けつつ、ポジティビティの業績効果は経路と条件次第で、未解明の点が多いと限定的に総括した
先行・基盤W2349 Oswald(2015)の実験やW2350 Edmans(2012)の企業価値研究も含めて検討した
後続・発展W2351 Bellet(2024)が週次パネルで幸福→生産性の因果の現場証拠を示し、W1050 Diener(2020)が職場のポジティブ感情研究を総括した

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

この論文が出てくる研究の系譜

世界・系譜15

幸せな働き手は生産的か（従業員の幸福と企業業績）

「幸福な従業員は生産的か」という問いは、Judge, Thoresen, Bono & Patton（2001）の職務満足と職務成績のメタ分…

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 14本

ほか 2 件

後続研究（この論文を引用している） 5本

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読む・引用する

論文ページ: https://doi.org/10.1016/J.RIOB.2016.11.002
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DOI: 10.1016/J.RIOB.2016.11.002

文献表記（APA第7版）

Tenney, E. R., Poole, J. M., & Diener, E. (2016). Does positivity enhance work performance?: Why, when, and what we don’t know. Research in Organizational Behavior, 36, 27–46. https://doi.org/10.1016/j.riob.2016.11.002

影響力の指標

著名度スコア: 14.7 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 137（うち影響引用 1）・ OpenAlex 140
年あたり被引用: 12.5
FWCI: 8.3（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 2.5%
分野（OpenAlex）: Psychological Well-being and Life Satisfaction
主要400の選定: 専門家判断（古典・定番）

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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