職務特性と従業員のウェルビーイング：構造方程式モデリングによる医療従事者におけるWarrのビタミン・モデルの検証

要旨根拠：抄録

仕事の特徴と働く人のウェルビーイングの関係は直線ではなく曲線になるとする、ウォーの「ビタミン・モデル」を検証した研究である。オランダの医療従事者（看護師・看護助手）1437人の代表サンプルを対象に、仕事の要求度・自律性・職場の社会的支援の3つと、職務満足・仕事上の不安・情緒的消耗感の3つとの関係を構造方程式モデリングで分析した。その結果、非線形モデルの方が線形モデルより当てはまりが良かった。自律性と情緒的消耗感の関係を除き、関係は予想どおりのU字型または逆U字型だった。ビタミン・モデルを部分的に支持する結果である。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 4本

• W0214 職務バーンアウト研究のレビューと統合 Cordes(1993) Academy of Management Review 被引用 2,756
• W0507 ウェルビーイングおよび精神的健康の他の側面の測定 Warr(1990) Journal of Occupational Psychology 被引用 1,552
• W0616 バーンアウト——多次元的視点 Maslach(1993) 被引用 1,146
• W0840 職場組織におけるバーンアウト Shirom(1989) International Review of Industrial and Organizational Psychology 1989（書籍の章） 被引用 829

後続研究（この論文を引用している） 2本

• W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
• W0165 仕事の資源は仕事の要求度がバーンアウトに及ぼす影響を緩衝する Bakker(2005) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 2,511

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論文ページ

https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-1379(199807)19:4<387::AID-JOB851>3.0.CO;2-9

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DOI

10.1002/(SICI)1099-1379(199807)19:4<387::AID-JOB851>3.0.CO;2-9

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

24.6 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 327（うち影響引用 13）・ OpenAlex 316

年あたり被引用

11.3

FWCI

10.4（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 2.0%

分野（OpenAlex）

Workplace Health and Well-being

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。