職場組織におけるバーンアウト

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している）

この一覧の中には見つかっていません。

後続研究（この論文を引用している） 14本

• W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
• W0099 コペンハーゲン・バーンアウト尺度：バーンアウト評価のための新しいツール Kristensen(2005) Work & Stress 被引用 2,990
• W0139 職務バーンアウトの3次元の相関要因に関するメタ分析的検討 Lee(1996) Journal of Applied Psychology 被引用 3,519
• W0162 仕事の要求度－資源モデルを用いたバーンアウトとパフォーマンスの予測 Bakker(2004) Human Resource Management 被引用 2,694
• W0214 職務バーンアウト研究のレビューと統合 Cordes(1993) Academy of Management Review 被引用 2,756
• W0227 バーンアウト：35年の研究と実践 Schaufeli(2009) Career Development International 被引用 1,992
• W0459 職務遂行と自発的離職の予測因としての情緒的消耗感 Wright(1998) Journal of Applied Psychology 被引用 1,753
• W0506 バーンアウト評価ツール（BAT）：開発、妥当性、信頼性 Schaufeli(2020) International Journal of Environmental Research and Public Health 被引用 686
• W0545 2つのバーンアウト尺度の収束的妥当性：多特性多方法分析 Demerouti(2003) European Journal of Psychological Assessment 被引用 1,141
• W0574 バーンアウトにおける男女差：メタ分析 Purvanova(2010) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,044
• W1061 職務ストレッサーとバーンアウトからの解放：休息としての予備役勤務 Etzion(1998) Journal of Applied Psychology 被引用 572
• W1089 バーンアウトと心血管疾患の危険因子 Melamed(1992) Behavioral Medicine 被引用 493

ほか 2 件

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論文ページ

https://www.semanticscholar.org/paper/7f2d7cf0aa70099f2ac6f0420d5494f857ba134e

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文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

49.6 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 829（うち影響引用 50）・ OpenAlex 623

年あたり被引用

21.8

FWCI

3.1（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 8.2%

分野（OpenAlex）

Emotional Intelligence and Performance

注記

要旨の見直し（2026-10）：書籍の章とみられ、DOIなし・抄録なし／書誌を直した（2026-10）：掲載誌 （空） → International Review of Industrial and Organizational Psychology 1989（書籍の章）／書誌を直した（2026-10）：巻号頁 （空） → 25–48

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。