仕事の資源は仕事の要求度がバーンアウトに及ぼす影響を緩衝する

要旨根拠：抄録

仕事の要求度－資源モデルを検証・精緻化し、複数の仕事の資源が複数の要求度のバーンアウトへの影響を緩衝（＝和らげる）する役割をもつことを示した研究である。大規模な高等教育機関の従業員1012名が参加した。仕事の過重負担や情緒的要求など4つの要求度と、自律性やパフォーマンスへのフィードバックなど4つの資源を用い、要求度が高く資源が低い組み合わせのときにバーンアウト（消耗感、シニシズム、職業的効力感の低下）が最も高くなるという中心仮説を検証した。職業的効力感の低下については仮説は棄却されたが、消耗感とシニシズムについては、可能な32通りの2要因交互作用のうち18通りで仮説が確認された。職場で資源を増やすことが負担の悪影響を抑える実践的な手がかりとなる研究である。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 8本

• W0010 ストレス、ソーシャルサポート、および緩衝仮説 Cohen(1985) Psychological bulletin 主要400 被引用 18,943
• W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
• W0110 マスラック・バーンアウト尺度マニュアル Maslach(1996) Consulting Psychologists Press 被引用 3,722
• W0139 職務バーンアウトの3次元の相関要因に関するメタ分析的検討 Lee(1996) Journal of Applied Psychology 被引用 3,519
• W0162 仕事の要求度－資源モデルを用いたバーンアウトとパフォーマンスの予測 Bakker(2004) Human Resource Management 被引用 2,694
• W0286 仕事の要求度-コントロール（-支援）モデルと心理的ウェルビーイング：20年間の実証研究のレビュー Doef(1999) Work & Stress 被引用 2,105
• W0842 資源・個人的努力目標・主観的幸福感：法則定立的アプローチと個性記述的アプローチ Diener(1995) Journal of Personality and Social Psychology 被引用 851
• W1347 職務特性と従業員のウェルビーイング：構造方程式モデリングによる医療従事者におけるWarrのビタミン・モデルの検証 Jonge(1998) Journal of Organizational Behavior 被引用 327

後続研究（この論文を引用している） 15本

• W0008 仕事の要求度－資源モデル：最新の到達点 Bakker(2007) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 13,007
• W0125 仕事の要求度－資源理論――10年後 Bakker(2022) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 主要400 被引用 1,822
• W0020 仕事の要求度－資源理論：これまでの総括と今後の展望 Bakker(2017) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 6,743
• W0087 仕事の要求と資源をエンゲージメントとバーンアウトに結びつける：理論の拡張とメタ分析による検証 Crawford(2010) Journal of Applied Psychology 被引用 2,949
• W0105 教師におけるバーンアウトとワーク・エンゲージメント Hakanen(2006) Journal of School Psychology 被引用 3,271
• W0115 バーンアウトとワーク・エンゲイジメント：JD-Rアプローチ Bakker(2014) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 2,397
• W0161 ジョブ・クラフティング尺度の開発と妥当性検証 Tims(2012) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,939
• W0162 仕事の要求度－資源モデルを用いたバーンアウトとパフォーマンスの予測 Bakker(2004) Human Resource Management 被引用 2,694
• W0215 仕事の資源は、特に仕事の要求が高いときにワーク・エンゲージメントを高める Bakker(2007) Journal of Educational Psychology 被引用 2,169
• W0219 仕事の要求度と資源の変化はバーンアウト、ワーク・エンゲージメント、疾病欠勤をどう予測するか Schaufeli(2009) Journal of Organizational Behavior 被引用 2,178
• W0301 職場の安全：仕事の要求、仕事の資源、バーンアウト、エンゲージメント、安全アウトカムの関連に関するメタ分析 Nahrgang(2011) Journal of Applied Psychology 被引用 1,648
• W0339 仕事の要求－資源理論と自己調整：職業性バーンアウトの新たな説明と対処法 Bakker(2020) Anxiety, Stress, & Coping 被引用 1,115

ほか 3 件

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https://doi.org/10.1037/1076-8998.10.2.170

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10.1037/1076-8998.10.2.170

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

87.4 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 2,511（うち影響引用 151）・ OpenAlex 2,481

年あたり被引用

114.1

FWCI

43.6（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Healthcare professionals’ stress and burnout

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。