大学生が仕事と人生における天職をどうとらえているか：質的分析

要旨根拠：抄録

大学生が天職（コーリング）をどう定義し、天職をもつことがキャリア発達にどう影響し、仕事以外の生活領域にも当てはまると考えているかを、自由記述で調べた質的研究である。大学生295人の回答を分析した。その結果、学生は天職を、導く力から生まれるもの、自分に合っているという独自の適合感や幸福とともにあるもの、利他的な特徴をもつもの、そして複数の生活役割に広がるものと捉えていた。これらの結果は、キャリア発達研究における近年の天職の概念化をおおむね支持し、仕事を天職として捉えたい相談者とのカウンセリングで扱うべきテーマを示している。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 6本

• W0421 ジョブ、キャリア、コーリング：人々の仕事との関係 Wrzesniewski(1997) Journal of Research in Personality 主要400 被引用 1,607
• W0503 心理的成功：キャリアが天職であるとき Hall(2005) Journal of Organizational Behavior 被引用 1,214
• W0648 仕事における天職（コーリング）と召命（ヴォケーション） Dik(2009) The Counseling Psychologist 被引用 830
• W0695 ポジティブ組織論 Dutton(2007) 被引用 982
• W1343 キャリアカウンセリングにおける天職と召命：有意味な仕事を促進するための提言 Dik(2009) Professional Psychology Research and Practice 被引用 262
• W2155 天職、新しいキャリア、スピリチュアリティ：組織のリーダーと専門職のための省察的視点 Weiss(2003) Research in ethical issues in organizations 被引用 97

後続研究（この論文を引用している） 3本

• W0763 天職（コーリング）研究：何が分かり、どこへ向かうのか Duffy(2013) Journal of Vocational Behavior 被引用 568
• W0871 コーリング：尺度の開発 Dobrow(2011) Personnel Psychology 被引用 511
• W0885 天職・職業使命感質問票（CVQ）と簡易コーリング尺度（BCS）の開発と妥当性検証 Dik(2012) Journal of Career Assessment 被引用 471

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https://doi.org/10.1016/J.JVB.2009.10.008

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10.1016/J.JVB.2009.10.008

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

21.6 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 208（うち影響引用 12）・ OpenAlex 228

年あたり被引用

12.2

FWCI

28.4（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.5%

分野（OpenAlex）

Workplace Spirituality and Leadership

注記

要旨の見直し（2026-10）：オンライン公開は2009年

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。