やってみよう尺度開発無料で読める

コーリング：尺度の開発

Calling: the development of a scale measure

Shoshana R. Dobrow, Jennifer Tosti-Kharas（2011）Personnel Psychology, 64(4), 1001–1049

ひとことで

天職尺度の開発

天職を「ある領域への没入的で有意味な情熱」と定義し、信頼性と妥当性を備えた12項目の天職尺度を開発した。

要旨根拠：抄録

本研究は、天職（コーリング）の定義を明確化し、それを測定する尺度を開発することを目的とした。天職を「人がある領域に対して経験する、没入的で有意味な情熱」と定義し、12項目の尺度を作成した。音楽、美術、ビジネス、マネジメントの4領域で、多時点・2時点の縦断データと横断データを組み合わせた1,500名（2,278観測）のデータを用いた。その結果、尺度は文脈や時間を超えて高い信頼性と一次元構造を示し、収束的妥当性と弁別的妥当性（＝関連概念とは結びつき、別概念とは区別されること）も確認された。基準関連妥当性として、天職領域への満足、キャリア自己効力感、職業的アイデンティティの明確さ、キャリア洞察、天職志向の進学、専門的な追求、領域間の差異との関連が示された。天職、仕事の意味、キャリア研究に使える信頼できる測定具を提供した。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 10本

後続研究（この論文を引用している） 3本

系譜図でこの論文を見る →

読む・引用する

論文ページ: https://doi.org/10.1111/J.1744-6570.2011.01234.X
無料で読めるか: ○ グリーン（リポジトリ等で公開）無料本文 ↗
DOI: 10.1111/J.1744-6570.2011.01234.X

文献表記（APA第7版）

Riza, S. D., & Tosti-Kharas, J. (2011). Calling: the development of a scale measure. Personnel Psychology, 64(4), 1001–1049. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2011.01234.x

影響力の指標

著名度スコア: 48.3 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 511（うち影響引用 49）・ OpenAlex 581
年あたり被引用: 31.9
FWCI: 48.1（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.2%
分野（OpenAlex）: Workplace Spirituality and Leadership

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

つながりほかの保存版コレクションから、内容の近いもの

内容の近さをAIで自動計算して選んでいます。保存版コレクションの一覧 →