ポジティブ組織論

要旨根拠：本文

ポジティブ組織論（POS）を概説した事典の項目である。POSはポジティブ心理学と同じく、フラリッシング（人が最適な範囲で機能し栄えている状態）を説明する条件と過程に関心をもつが、個人・集団・組織全体を含む組織の文脈でそれを理解しようとする点が特徴である。個人のフラリッシングは善良さ、生み出す力、成長、レジリエンスに、集団や組織では創造性、革新、成長、回復力などに表れる。POSは創造性、エンゲージメント、フロー、健康などの既存の研究領域を結びつけるとともに、思いやり、勇気、エネルギー、許し、スライビング、天職といった新しいテーマを開くとしている。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 15本

• W0017 幸福と人間の潜在力について：快楽主義的・エウダイモニア的ウェルビーイング研究のレビュー Ryan(2001) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 11,279
• W0032 喪失、トラウマ、人間のレジリエンス：極めて過酷な出来事の後に生き抜く人間の力を過小評価してきたのではないか Bonanno(2008) American Psychologist 主要400 被引用 6,471
• W0044 ポジティブ感情は何の役に立つのか Fredrickson(1998) Review of General Psychology 主要400 被引用 6,229
• W0052 精神的健康の連続体：衰弱からフラリッシングへ Keyes(2002) Journal of Health and Social Behavior 主要400 被引用 5,009
• W2346 事業所単位における従業員満足・従業員エンゲージメントと事業成果の関係：メタ分析 Harter(2002) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 5,104
• W2347 職務満足と職務成績の関係：質的・量的レビュー Judge(2001) Psychological bulletin 主要400 被引用 5,099
• W0092 レジリエンスの高い人はポジティブ感情を使ってネガティブな感情経験から立ち直る Tugade(2004) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 3,898
• W0121 ポジティブ組織行動の必要性と意味 Luthans(2002) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 3,073
• W0421 ジョブ、キャリア、コーリング：人々の仕事との関係 Wrzesniewski(1997) Journal of Research in Personality 主要400 被引用 1,607
• W0197 ポジティブ感情と人間のフラリッシングの複雑なダイナミクス Fredrickson(2005) American Psychologist 被引用 2,269
• W0262 職場における感情と創造性 Amabile(2005) Administrative Science Quarterly 被引用 2,147
• W0302 回復、ワーク・エンゲージメント、プロアクティブ行動：仕事以外と仕事の接点への新たな視点 Sonnentag(2003) Journal of Applied Psychology 被引用 1,859

ほか 3 件

後続研究（この論文を引用している） 15本

• W0158 仕事の意味について：理論的統合とレビュー Rosso(2010) Research in Organizational Behavior 主要400 被引用 2,197
• W0268 仕事の資源、個人の資源、ワーク・エンゲイジメントの相互関係 Xanthopoulou(2009) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,937
• W0272 職場におけるポジティブ組織行動 Youssef(2007) Journal of Management 被引用 1,844
• W0314 台頭するポジティブ組織行動論 Luthans(2007) Journal of Management 被引用 1,662
• W0451 仕事におけるスライビング：その測定、構成概念妥当性の検証、理論の精緻化に向けて Porath(2012) Journal of Organizational Behavior 被引用 1,053
• W0466 心理的資本：従業員のストレスと離職に対抗するポジティブな資源 Avey(2009) Human Resource Management 被引用 1,247
• W0544 ポジティブ心理資本が従業員のウェルビーイングに時間を通じて与える影響 Avey(2010) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 1,046
• W0674 レジリエンシーという心理的資本の開発 Luthans(2006) Human Resource Development Review 被引用 866
• W0739 天職が呼ぶとき：果たされなかった職業的天職を追い求める仕事と余暇のクラフティング Berg(2010) Organ. Sci. 被引用 672
• W1027 天職と仕事関連の成果：媒介要因としてのキャリア・コミットメント Duffy(2011) Journal of Vocational Behavior 被引用 441
• W1043 ジョブ・クラフティングと仕事における肯定的な意味とアイデンティティの育成 Wrzesniewski(2013) Advances in positive organizational psychology 被引用 389
• W1099 天職と組織行動 Elangovan(2010) Journal of Vocational Behavior 被引用 393

ほか 3 件

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論文ページ

https://doi.org/10.4135/9781849200448.n37

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10.4135/9781849200448.n37

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

57.4 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 982（うち影響引用 20）・ OpenAlex 852

年あたり被引用

49.1

FWCI

321.9（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Job Satisfaction and Organizational Behavior

注記

要旨の見直し（2026-10）：事典項目のため抄録はなく、項目冒頭の本文から要約。出版は2008年（一覧は2007）／書誌を直した（2026-10）：発表年 2007 → 2008

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。