看護師のバーンアウトに対する社会的支援と職場環境の影響

The effect of social support and the work environment upon burnout among nurses.

J. Constable, D. W. Russell（1986）Journal of Human Stress, 12(1), 20–26

ひとことで

看護師の職場環境と支援

看護師のバーンアウトの主な決定要因が、職務の充実度の低さ、業務の圧力、上司の支援不足であることを示した。

要旨根拠：抄録

病院の看護師のバーンアウトは医療提供に影響する深刻な問題であり、転職や看護職からの離脱につながるとされてきた。本研究は、病院の職場環境の諸側面がバーンアウトに与える影響と、社会的支援が否定的な職場環境とバーンアウトの関係を和らげるかを検討した。米国コロラド州の陸軍医療センターに勤務する看護師310名のデータを、重回帰分析で分析した。その結果、バーンアウトの主な決定要因は、職務の充実度（自律性、課題志向、明確さ、革新性、物理的快適さ）の低さ、業務の圧力、上司の支援の欠如、および職務の充実度と上司の支援の交互作用であった。これらに人口統計的・職務的変数を加えると、バーンアウトの中核である情緒的消耗感の分散の53%が説明された。

研究のつながり

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論文ページ: https://doi.org/10.1080/0097840X.1986.9936762
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DOI: 10.1080/0097840X.1986.9936762

文献表記（APA第7版）

Constable, J. F., & Russell, D. W. (1986). The effect of social support and the work environment upon burnout among nurses. Journal of Human Stress, 12(1), 20–26. https://doi.org/10.1080/0097840x.1986.9936762

影響力の指標

著名度スコア: 21 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 320（うち影響引用 9）・ OpenAlex 315
年あたり被引用: 7.8
FWCI: 29.0（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.1%未満
分野（OpenAlex）: Healthcare Education and Workforce Issues

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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