看護におけるバーンアウト：理論的レビュー

要旨根拠：抄録

看護の人材研究ではバーンアウトがアウトカムとしてよく扱われるが、その構成要素や要因、影響が明示されることはまれであった。本研究は、看護職におけるバーンアウトと職務関連要因との関連を検討した量的研究をMEDLINE、CINAHL、PsycINFOで検索し、既存のバーンアウト理論と照らして整理した。91本の論文が同定され、大半（87本）は横断研究であった。マスラックの仮説どおり、高い業務量、価値の不一致、仕事の統制の低さ、社会的支援の乏しさ、報酬の低さなどが予測因子として確認され、人員配置の不足、12時間以上のシフト、上司の支援不足なども挙げられた。帰結としては、職務遂行の低下、ケアの質や患者安全の悪化、離職意向などが見られた。看護の文献はマスラックの理論を部分的に支持するが、離職との関連など十分に検証されていない領域も残る。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 7本

• W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
• W0011 職務バーンアウト Maslach(2001) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 13,595
• W0021 経験されたバーンアウトの測定 Maslach(1981) Journal of Organizational Behavior 被引用 13,906
• W0099 コペンハーゲン・バーンアウト尺度：バーンアウト評価のための新しいツール Kristensen(2005) Work & Stress 被引用 2,990
• W0110 マスラック・バーンアウト尺度マニュアル Maslach(1996) Consulting Psychologists Press 被引用 3,722
• W0227 バーンアウト：35年の研究と実践 Schaufeli(2009) Career Development International 被引用 1,992
• W1089 バーンアウトと心血管疾患の危険因子 Melamed(1992) Behavioral Medicine 被引用 493

後続研究（この論文を引用している） 2本

• W0726 看護師のバーンアウトと患者・組織アウトカムの関係：システマティックレビュー Jun(2021) International Journal of Nursing Studies 被引用 542
• W1261 エンゲージング・リーダーシップと看護師のウェルビーイング：職場環境と仕事の動機づけの役割—横断研究 Kohnen(2024) Human Resources for Health 被引用 124

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https://doi.org/10.1186/s12960-020-00469-9

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DOI

10.1186/s12960-020-00469-9

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

72.8 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 1,048（うち影響引用 29）・ OpenAlex 1,184

年あたり被引用

149.7

FWCI

120.6（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Healthcare professionals’ stress and burnout

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。