看護師のバーンアウトと患者・組織アウトカムの関係：システマティックレビュー

要旨根拠：抄録

バーンアウト（＝情緒的消耗・脱人格化・達成感の低下からなる燃え尽き状態）は看護師個人の健康を損なうだけでなく、患者や組織にも悪影響を及ぼすと指摘されてきた。本研究は、病院勤務看護師のバーンアウトを独立変数とした一次研究を対象に、PRISMA（＝系統的レビューの報告指針）に沿って5つのデータベースを検索した。最終的に20件の研究が含まれ、関連する組織アウトカムは患者安全、ケアの質、看護師の組織コミットメント、生産性、患者満足の5テーマに整理された。いずれのテーマでも、バーンアウトはアウトカムと一貫して負の関連を示した。著者らは、バーンアウトを個人の問題ではなく組織的・集合的な現象として捉え直し、組織レベルで対処する必要があると論じている。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 7本

• W0375 職業性バーンアウトの身体的・心理的・職業的帰結：前向き研究のシステマティックレビュー Salvagioni(2017) PLoS ONE 被引用 1,335
• W0405 医療スタッフのウェルビーイング、バーンアウト、患者安全：システマティックレビュー Hall(2016) PLoS ONE 被引用 1,424
• W0434 看護におけるバーンアウト：理論的レビュー Dall'ora(2020) Human Resources for Health 被引用 1,048
• W0443 看護師におけるバーンアウト症状の世界的有病率：システマティックレビューとメタ分析 Woo(2020) Journal of Psychiatric Research 被引用 779
• W0574 バーンアウトにおける男女差：メタ分析 Purvanova(2010) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,044
• W0673 救急看護師のバーンアウトの決定要因と有病率：25年間の研究のシステマティック・レビュー Adriaenssens(2015) International Journal of Nursing Studies 被引用 719
• W1080 患者満足度と看護師のバーンアウトの対応関係 Leiter(1998) Social Science & Medicine (1967) 被引用 608

後続研究（この論文を引用している） 1本

• W0125 仕事の要求度－資源理論――10年後 Bakker(2022) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 主要400 被引用 1,822

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https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2021.103933

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10.1016/j.ijnurstu.2021.103933

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

55.8 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 542（うち影響引用 11）・ OpenAlex 601

年あたり被引用

90.3

FWCI

16.2（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Healthcare professionals’ stress and burnout

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。