バーンアウト：理論と測定のレビュー

要旨根拠：抄録

COVID-19パンデミックにより、職業上の健康はこれまで以上に重要になっている。本総説は、職場の慢性的ストレスから生じる職業現象であるバーンアウトに焦点を当て、その発生過程と諸次元を分析した。そのうえで、(1)バーンアウトを引き起こす要因とそれを調整する個人要因、(2)個人と組織の双方に生じる影響、(3)予防・低減のための主な取り組み、(4)一般向けおよび特定職業向けに開発された主な測定ツールを整理した。さらに特集号「職業性ストレスと健康：心理的負担とバーンアウト」に収録された論文の主な貢献もまとめている。バーンアウトの理論的・実践的理解を概観するための入門的な総説である。

研究のつながり

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先行研究（この論文が引用している） 12本

• W0020 仕事の要求度－資源理論：これまでの総括と今後の展望 Bakker(2017) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 6,743
• W0058 バーンアウト経験を理解する：最近の研究と精神医学への示唆 Maslach(2016) World Psychiatry 被引用 3,839
• W0086 米国一般人口と比較した米国医師のバーンアウトとワークライフバランス満足度 Shanafelt(2012) Archives of Internal Medicine 被引用 3,308
• W0099 コペンハーゲン・バーンアウト尺度：バーンアウト評価のための新しいツール Kristensen(2005) Work & Stress 被引用 2,990
• W0289 経営リーダーシップと医師のウェルビーイング：エンゲージメントを高めバーンアウトを減らす9つの組織戦略 Shanafelt(2017) Mayo Clinic proceedings 被引用 1,623
• W0375 職業性バーンアウトの身体的・心理的・職業的帰結：前向き研究のシステマティックレビュー Salvagioni(2017) PLoS ONE 被引用 1,335
• W0506 バーンアウト評価ツール（BAT）：開発、妥当性、信頼性 Schaufeli(2020) International Journal of Environmental Research and Public Health 被引用 686
• W0545 2つのバーンアウト尺度の収束的妥当性：多特性多方法分析 Demerouti(2003) European Journal of Psychological Assessment 被引用 1,141
• W0621 イタリアのCOVID-19パンデミックのピーク時における最前線医療従事者のバーンアウトと身体症状 Barello(2020) Psychiatry Research 被引用 576
• W0673 救急看護師のバーンアウトの決定要因と有病率：25年間の研究のシステマティック・レビュー Adriaenssens(2015) International Journal of Nursing Studies 被引用 719
• W0708 COVID-19流行下の武漢における最前線病棟と通常病棟で働く腫瘍科医師・看護師のバーンアウト頻度の比較 Wu(2020) Journal of Pain and Symptom Management 被引用 528
• W1089 バーンアウトと心血管疾患の危険因子 Melamed(1992) Behavioral Medicine 被引用 493

後続研究（この論文を引用している）

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https://doi.org/10.3390/ijerph19031780

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DOI

10.3390/ijerph19031780

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

71.9 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 792（うち影響引用 42）・ OpenAlex 844

年あたり被引用

158.4

FWCI

190.2（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Healthcare professionals’ stress and burnout

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。