職務バーンアウトとエンゲージメントの早期予測因子

要旨根拠：抄録

1年後にバーンアウトまたはエンゲージメントへ変化する人を、初回の評価時点で見分ける2種類の早期指標を特定しようとした縦断研究である。組織の従業員466名が、1年の間隔をあけて2回、バーンアウトと「仕事生活の6領域」（＝仕事量、コントロール、報酬、コミュニティ、公正さ、価値観の職場との適合）を測る尺度に回答した。初回時点でバーンアウトの3側面が一貫しないパターンを示した人は、そうでない人より1年の間に変化しやすかった。このうち、公正さの領域で職場との不一致を抱えていた人は2回目にバーンアウトへ移行し、この不一致がない人はエンゲージメントへ移行した。これら二つの予測指標により、職場内の対象集団に合わせた介入を設計しやすくなることが論じられている。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 13本

• W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
• W0019 仕事の要求度、仕事の資源、およびそれらとバーンアウト・エンゲージメントとの関係：多サンプル研究 Schaufeli(2004) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 9,671
• W0021 経験されたバーンアウトの測定 Maslach(1981) Journal of Organizational Behavior 被引用 13,906
• W0110 マスラック・バーンアウト尺度マニュアル Maslach(1996) Consulting Psychologists Press 被引用 3,722
• W0139 職務バーンアウトの3次元の相関要因に関するメタ分析的検討 Lee(1996) Journal of Applied Psychology 被引用 3,519
• W0214 職務バーンアウト研究のレビューと統合 Cordes(1993) Academy of Management Review 被引用 2,756
• W0511 対人環境がバーンアウトと組織コミットメントに与える影響 Leiter(1988) Journal of Organizational Behavior 被引用 1,661
• W0616 バーンアウト——多次元的視点 Maslach(1993) 被引用 1,146
• W0713 バーンアウトの予防——新たな視点 Maslach(1998) Applied and Preventive Psychology 被引用 945
• W0774 バーンアウト現象の理解に向けて Jackson(1986) Journal of Applied Psychology 被引用 1,055
• W0808 バーンアウト概念の歴史的・概念的発展 Maslach(1993) 被引用 896
• W1080 患者満足度と看護師のバーンアウトの対応関係 Leiter(1998) Social Science & Medicine (1967) 被引用 608

ほか 1 件

後続研究（この論文を引用している） 15本

• W0125 仕事の要求度－資源理論――10年後 Bakker(2022) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 主要400 被引用 1,822
• W0058 バーンアウト経験を理解する：最近の研究と精神医学への示唆 Maslach(2016) World Psychiatry 被引用 3,839
• W0087 仕事の要求と資源をエンゲージメントとバーンアウトに結びつける：理論の拡張とメタ分析による検証 Crawford(2010) Journal of Applied Psychology 被引用 2,949
• W0115 バーンアウトとワーク・エンゲイジメント：JD-Rアプローチ Bakker(2014) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 2,397
• W0131 医師のバーンアウト：要因、影響、解決策 West(2018) Journal of Internal Medicine 被引用 2,448
• W0205 ワーク・エンゲイジメント：産業保健心理学における新たな概念 Bakker(2008) Work & Stress 被引用 2,398
• W0301 職場の安全：仕事の要求、仕事の資源、バーンアウト、エンゲージメント、安全アウトカムの関連に関するメタ分析 Nahrgang(2011) Journal of Applied Psychology 被引用 1,648
• W0339 仕事の要求－資源理論と自己調整：職業性バーンアウトの新たな説明と対処法 Bakker(2020) Anxiety, Stress, & Coping 被引用 1,115
• W0453 ワーク・エンゲージメントに関する主要な問い Bakker(2011) European Journal of Work and Organizational Psychology 被引用 1,140
• W0574 バーンアウトにおける男女差：メタ分析 Purvanova(2010) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,044
• W0664 COVID-19パンデミック下のスペイン医療従事者における心的外傷後ストレス・不安・抑うつ症状、レジリエンス、バーンアウトの水準 Luceño-Moreno(2020) International Journal of Environmental Research and Public Health 被引用 526
• W0673 救急看護師のバーンアウトの決定要因と有病率：25年間の研究のシステマティック・レビュー Adriaenssens(2015) International Journal of Nursing Studies 被引用 719

ほか 3 件

読む・引用する

論文ページ

https://doi.org/10.1037/0021-9010.93.3.498

無料で読めるか

○ グリーン（リポジトリ等で公開） 無料本文 ↗

DOI

10.1037/0021-9010.93.3.498

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

88.3 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 2,404（うち影響引用 168）・ OpenAlex 2,391

年あたり被引用

126.5

FWCI

128.0（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Healthcare professionals’ stress and burnout

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。