仕事の要求度－資源理論における複数の水準：従業員のウェルビーイングと業績への含意

要旨根拠：抄録

仕事の要求度－資源（JD-R）理論の最新版を用いて、職場の条件が従業員にどう影響し、従業員が自分の職場条件にどう影響するかを説明した章である。自分で自分の足を引っ張る行動（セルフ・アンダーマイニング）は、仕事の要求度・ストレイン・否定的行動が時間とともに強まる「損失のサイクル」を、ジョブ・クラフティングは、仕事の資源・ワーク・エンゲイジメント・肯定的行動が強まる「獲得のサイクル」を動かすと示した。さらに、従業員のウェルビーイングと行動は組織・チーム・個人という異なる水準の要因が互いに影響し合って決まるとし、水準をまたぐ交互作用を提案した。最後に、管理職が従業員の健康と活躍を支える方法を論じた。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 14本

• W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
• W0019 仕事の要求度、仕事の資源、およびそれらとバーンアウト・エンゲージメントとの関係：多サンプル研究 Schaufeli(2004) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 9,671
• W0387 ジョブ・クラフティングが仕事の要求、仕事の資源、ウェルビーイングに与える影響 Tims(2013) Journal of Occupational Health Psychology 主要400 被引用 1,235
• W0020 仕事の要求度－資源理論：これまでの総括と今後の展望 Bakker(2017) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 6,743
• W0161 ジョブ・クラフティング尺度の開発と妥当性検証 Tims(2012) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,939
• W0165 仕事の資源は仕事の要求度がバーンアウトに及ぼす影響を緩衝する Bakker(2005) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 2,511
• W0215 仕事の資源は、特に仕事の要求が高いときにワーク・エンゲージメントを高める Bakker(2007) Journal of Educational Psychology 被引用 2,169
• W0268 仕事の資源、個人の資源、ワーク・エンゲイジメントの相互関係 Xanthopoulou(2009) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,937
• W0473 ワーク・エンゲージメントと財務的成果：仕事の資源と個人の資源の役割に関する日誌研究 Xanthopoulou(2009) Journal of Occupational and Organizational Psychology 被引用 1,320
• W0879 要求-コントロール・モデルを超えて：高い仕事の要求と資源のもとで活き活きする Bakker(2010) Journal of Personnel Psychology 被引用 581
• W0923 ジョブ・クラフティングと役割外行動：ワーク・エンゲージメントとフラリッシングの役割 Demerouti(2015) Journal of Vocational Behavior 被引用 498
• W0992 慢性的な職務バーンアウトと日々の職務機能：理論的分析 Bakker(2014) Burnout Research 被引用 448

ほか 2 件

後続研究（この論文を引用している） 1本

• W0945 ワーク・ファミリー・コンフリクトが心理的安全性と心理的ウェルビーイングに与える影響：職務遂行モデル Obrenovic(2020) Frontiers in Psychology 被引用 374

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論文ページ

https://www.semanticscholar.org/paper/529f31392895d50dbbf2297542d28eab023c72a1

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文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

55.7 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 481（うち影響引用 68）・ OpenAlex 370

年あたり被引用

53.4

FWCI

205.8（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Job Satisfaction and Organizational Behavior

注記

要旨の見直し（2026-10）：書籍の章（エラスムス大学リポジトリ収録）。DOIなし、OpenAlex・Crossref・Semantic Scholar・OpenAIRE・PubMedに抄録なし。現行の「一言」は推測で書かれており要確認／要旨の見直し（2026-10）：Diener, Oishi, Tay編 Handbook of Well-Being（Noba Scholar, 2018）の章／書誌を直した（2026-10）：掲載誌 EUR Research Repository (Erasmus University Rotterdam) → Handbook of Well-Being（書籍の章）

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。