仕事の要求度－資源理論――10年後

要旨根拠：抄録

バーンアウト（＝仕事による消耗と冷笑的態度の状態）とワーク・エンゲイジメント（＝活力・熱意・没頭を特徴とする前向きな動機づけ状態）は、職場のウェルビーイングを捉える中心概念である。本論文は、著者らの2014年の総説を振り返り、両概念の先行要因と結果を整理するとともに、仕事の要求度－資源（JD-R）理論（＝仕事の負担が消耗を、仕事の資源が意欲を生むとする理論）に関する新たな実証的知見と理論的革新をレビューした。過去10年の主要な革新として、個人×状況のアプローチ、マルチレベルのJD-R理論、ジョブ・クラフティングなどの新たな主体的アプローチ、仕事－家庭資源モデルの4つを論じた。さらに実践的な含意を述べ、JD-R介入、チームレベルのアプローチ、仕事以外の生活領域の要求と資源など、今後の研究課題を示した。職場のウェルビーイング研究と実践の理論的基盤を最新化する総説である。

関係メモ——この研究のその後

• 先行・基盤W0012 Demerouti(2001)のバーンアウトJD-Rモデルと、W0020 Bakker(2017)の理論的総括を土台に、10年分の発展（多層化・自己調整・ジョブクラフティング等）を整理した
• 統合（メタ分析）W0597 Mazzetti(2021)のメタ分析が仕事資源・個人資源とワーク・エンゲイジメントの正の関連を確認し、理論の中核仮説を支持している
• 後続・発展W0799 Bakker(2024)がJD-R理論のよくある疑問にQ&A形式で答え、W1232 Collie(2023)が教員のウェルビーイングと離職意図に適用した
• 日本語版・翻訳JD-Rで用いられるエンゲイジメント尺度UWESの日本語版はW2338 Shimazu(2008)が検証した

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

この論文が出てくる研究の系譜

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 15本

• W0007 ポジティブ心理学におけるポジティブ感情の役割：拡張－形成理論 Fredrickson(2001) American Psychologist 主要400 被引用 15,016
• W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
• W0011 職務バーンアウト Maslach(2001) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 13,595
• W0018 エンゲージメントとバーンアウトの測定：2サンプルによる確認的因子分析アプローチ Schaufeli(2002) Journal of Happiness Studies 主要400 被引用 9,873
• W0084 ワーク・エンゲージメント：数量的レビューと課題遂行・文脈的業績との関係の検証 Christian(2011) Personnel Psychology 主要400 被引用 2,996
• W0020 仕事の要求度－資源理論：これまでの総括と今後の展望 Bakker(2017) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 6,743
• W0021 経験されたバーンアウトの測定 Maslach(1981) Journal of Organizational Behavior 被引用 13,906
• W0028 組織文脈における資源保存：資源の実態とその帰結 Hobfoll(2018) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 5,288
• W0087 仕事の要求と資源をエンゲージメントとバーンアウトに結びつける：理論の拡張とメタ分析による検証 Crawford(2010) Journal of Applied Psychology 被引用 2,949
• W0115 バーンアウトとワーク・エンゲイジメント：JD-Rアプローチ Bakker(2014) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 2,397
• W0139 職務バーンアウトの3次元の相関要因に関するメタ分析的検討 Lee(1996) Journal of Applied Psychology 被引用 3,519
• W0153 職務バーンアウトとエンゲージメントの早期予測因子 Maslach(2008) Journal of Applied Psychology 被引用 2,404

ほか 3 件

後続研究（この論文を引用している） 1本

• W1232 教師のウェルビーイングと離職意図：仕事の資源と仕事の要求の役割の検討 Collie(2023) British Journal of Educational Psychology 被引用 149

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https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-120920-053933

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10.1146/annurev-orgpsych-120920-053933

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

90.5 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 1,822（うち影響引用 223）・ OpenAlex 1,822

年あたり被引用

364.4

FWCI

55.7（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Workplace Health and Well-being

主要400の選定

専門家判断（古典・定番）

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。