バーンアウト——退屈から個人的成長へ

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している）

この一覧の中には見つかっていません。

後続研究（この論文を引用している） 9本

• W0011 職務バーンアウト Maslach(2001) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 13,595
• W0058 バーンアウト経験を理解する：最近の研究と精神医学への示唆 Maslach(2016) World Psychiatry 被引用 3,839
• W0099 コペンハーゲン・バーンアウト尺度：バーンアウト評価のための新しいツール Kristensen(2005) Work & Stress 被引用 2,990
• W0195 医師のバーンアウトの有病率：システマティックレビュー Rotenstein(2018) Journal of the American Medical Association (JAMA) 被引用 1,757
• W0214 職務バーンアウト研究のレビューと統合 Cordes(1993) Academy of Management Review 被引用 2,756
• W0453 ワーク・エンゲージメントに関する主要な問い Bakker(2011) European Journal of Work and Organizational Psychology 被引用 1,140
• W0881 境界連結職のバーンアウトがカスタマーサービス担当者にもたらす行動的・心理的帰結 Singh(1994) Journal of Marketing Research 被引用 750
• W1275 バーンアウトにおける性別と家族変数の役割 Maslach(1985) Sex Roles 被引用 421
• W1331 バーンアウト——まとめと今後の研究 Perlman(1982) Human Relations 被引用 433

読む・引用する

論文ページ

https://search.worldcat.org/search?q=ti%3ABurnout+from+tedium+to+personal+growth+au%3APines

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文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

44.2 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 727（うち影響引用 44）・ OpenAlex 725

年あたり被引用

16.2

FWCI

87.2（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Youth Education and Societal Dynamics

注記

要旨の見直し（2026-10）：Pines & Aronsonの著書に対する書評（Psychosomatics誌）で抄録なし。現行の「一言」は推測で書かれており要確認／書誌を直した（2026-10）：著者 M. Torem → Ayala M. Pines, Elliot Aronson, Ditsa Kafry／書誌を直した（2026-10）：発表年 1982 → 1981／書誌を直した（2026-10）：掲載誌 Psychosomatics → Free Press／書誌を直した（2026-10）：DOI 10.1016/S0033-3182(82)73308-0 → （空）／書誌を直した（2026-10）：URL https://doi.org/10.1016/S0033-3182(82)73308-0 → （空）／書誌を直した（2026-10）：巻号頁 23(10), 1083–1084 → （空）

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。