ワーク・エンゲージメントに関する主要な問い

Key questions regarding work engagement

A. Bakker, S. Albrecht, M. Leiter（2011）European Journal of Work and Organizational Psychology, 20(1), 4–28

ひとことで

エンゲージメント研究の論点

ワーク・エンゲージメント研究の到達点を整理し、概念化・測定・状態としての変動・負の側面など今後取り組むべき主要な問いを提示した。

要旨根拠：抄録

ワーク・エンゲージメントの概念を論じ、その最も重要な先行要因に関する研究をまとめた論文である。著者らは10の重要な問いを立て、今後の研究課題を示した。長く続く特性としてのエンゲージメントの概念化と測定に加え、日々変動する状態としてのエンゲージメントの重要性を論じた。また、職場の社会的な文脈が決定的に重要で、エンゲージメントを生む風土づくりには管理職の役割が大きいと主張した。エンゲージした従業員は、ジョブ・クラフティング（仕事を自ら工夫して作り変えること）を通じて自らのエンゲージメントを保つ。エンゲージメントの負の側面や健康との関係も論じ、最後にエンゲージメントを高める組織的な介入を検討した。

研究のつながり

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論文ページ: https://doi.org/10.1080/1359432X.2010.485352
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DOI: 10.1080/1359432X.2010.485352

文献表記（APA第7版）

Bakker, A. B., Albrecht, S. L., & Leiter, M. P. (2011). Key questions regarding work engagement. European Journal of Work and Organizational Psychology, 20(1), 4–28. https://doi.org/10.1080/1359432x.2010.485352

影響力の指標

著名度スコア: 72 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 1,140（うち影響引用 98）・ OpenAlex 1,167
年あたり被引用: 71.2
FWCI: 58.3（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.1%未満
分野（OpenAlex）: Job Satisfaction and Organizational Behavior

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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