ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度（UWES-9）イタリア語版の心理測定的特性：比較文化的分析

要旨根拠：抄録

ワーク・エンゲイジメント（仕事に活力・熱意・没頭をもって取り組む前向きな状態）を測るUWES-9のイタリア語版の性質を調べた研究である。イタリア（668人）とオランダ（2213人）のホワイトカラー社員を対象に、信頼性の分析と多母集団の確認的因子分析を行った。その結果、活力・熱意・没頭の3因子構造は両国で同じように成り立ち、各下位尺度の内的一貫性も良好だった。UWES-9は仕事上の感情的ウェルビーイングや仕事のパフォーマンスと予想どおりの方向で有意に相関した。イタリア語版はオランダ語の原版と同様に使えると結論づけた。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 6本

• W0018 エンゲージメントとバーンアウトの測定：2サンプルによる確認的因子分析アプローチ Schaufeli(2002) Journal of Happiness Studies 主要400 被引用 9,873
• W0019 仕事の要求度、仕事の資源、およびそれらとバーンアウト・エンゲージメントとの関係：多サンプル研究 Schaufeli(2004) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 9,671
• W0121 ポジティブ組織行動の必要性と意味 Luthans(2002) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 3,073
• W0027 短縮版質問紙によるワーク・エンゲージメントの測定 Schaufeli(2006) Educational and Psychological Measurement 被引用 7,848
• W0693 職務関連感情的ウェルビーイング尺度（JAWS）を用いた仕事上のストレッサーへの感情反応の検討 Katwyk(2000) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 886
• W1316 ボランティアと従業員における性格的強みと幸福：統合モデルに向けて Littman-Ovadia(2010) The Journal of Positive Psychology 被引用 296

後続研究（この論文を引用している）

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https://doi.org/10.1027/1015-5759/A000020

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DOI

10.1027/1015-5759/A000020

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

34 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 367（うち影響引用 21）・ OpenAlex 356

年あたり被引用

21.6

FWCI

17.1（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 1.0%

分野（OpenAlex）

Job Satisfaction and Organizational Behavior

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。