ボランティアと従業員における性格的強みと幸福：統合モデルに向けて

要旨根拠：抄録

仕事の場で性格の強みを「自分のものと認める」ことと「実際に使う」ことが、どうウェルビーイングにつながるかを調べた研究である。強み、活動への満足、意味、ウェルビーイングを統合したモデルを、ボランティア2サンプルと働く成人1サンプルで検証し、3サンプルすべてでモデルがよく当てはまった。若年・中年のボランティアと働く成人女性では、仕事で強みを使っている人ほど活動への満足と意味が高かった。成人のボランティアと有給の働き手では、強みを認めることが意味と、強みを認めることと使うことの両方がウェルビーイングと関連していた。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 8本

• W0049 人生の意味尺度（MLQ）：人生の意味の存在と探求の測定 Steger(2006) Journal of Counseling Psychology 主要400 被引用 4,717
• W2346 事業所単位における従業員満足・従業員エンゲージメントと事業成果の関係：メタ分析 Harter(2002) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 5,104
• W0311 性格の強みとウェルビーイング Park(2004) Journal of Social and Clinical Psychology 主要400 被引用 1,735
• W0553 ポジティブ感情と人生の意味の経験 King(2006) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 1,192
• W0579 人生の意味の探求を理解する：性格、認知スタイル、意味の探求と経験のダイナミクス Steger(2008) Journal of Personality 被引用 964
• W0618 生涯にわたる人生の意味：成人形成期から高齢期までの人生の意味の水準と相関要因 Steger(2009) The Journal of Positive Psychology 被引用 885
• W1155 ワーカホリズムと仕事・生活の葛藤、人生満足度、人生の目的との関係 Bonebright(2000) Journal of Counseling Psychology 被引用 460
• W1376 人生の意味を探している人にとって、仕事に意味を見出すことは助けになるか？ Steger(2009) Applied Psychology Health and Well-Being 被引用 277

後続研究（この論文を引用している） 4本

• W0753 組織における有意味な仕事の促進：マルチレベルのレビューと統合 Lysova(2019) Journal of Vocational Behavior 被引用 497
• W0839 人生はかなり意味がある Heintzelman(2014) American Psychologist 被引用 553
• W1027 天職と仕事関連の成果：媒介要因としてのキャリア・コミットメント Duffy(2011) Journal of Vocational Behavior 被引用 441
• W1165 ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度（UWES-9）イタリア語版の心理測定的特性：比較文化的分析 Balducci(2010) European Journal of Psychological Assessment 被引用 367

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https://doi.org/10.1080/17439760.2010.516765

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10.1080/17439760.2010.516765

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

25.9 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 296（うち影響引用 9）・ OpenAlex 305

年あたり被引用

17.4

FWCI

8.1（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 2.6%

分野（OpenAlex）

Psychological Well-being and Life Satisfaction

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。