職務関連感情的ウェルビーイング尺度（JAWS）を用いた仕事上のストレッサーへの感情反応の検討
Using the Job-Related Affective Well-Being Scale (JAWS) to investigate affective responses to work stressors.
P. V. Van Katwyk, S. Fox, Paul E. Spector et al.（2000）Journal of Occupational Health Psychology, 5(2), 219–230
快―不快と覚醒度の2次元で職場の感情を捉えるJAWSを開発し、職務ストレッサーや職務満足、身体症状と関連することを示した。
要旨根拠：抄録
職務ストレッサー（＝仕事上のストレスの原因）と心理的負担の研究は、限られた種類の感情反応しか扱ってこなかった。本研究は、仕事に関する幅広い感情状態を測るため、3つの研究を行った。研究1では従業員51名が56の職務関連感情文の類似性を判断し、多次元尺度法（＝似ている度合いから感情の配置図を描く手法）により2次元構造が支持された。研究2では従業員100名の評定から、その2次元が快―不快と覚醒の度合いであることが確認された。研究3では大学の常勤職員114名がJAWS（＝職務関連感情的ウェルビーイング尺度）に回答し、JAWSは職務ストレッサー、職務満足、身体症状と関連していた。職場のストレスを幅広い感情反応から捉える道具として、職場のウェルビーイング研究に貢献している。
研究のつながり
この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。
先行研究（この論文が引用している） 1本
後続研究（この論文を引用している） 10本
- W0039 頻繁なポジティブ感情の効用：幸福は成功をもたらすのか Lyubomirsky(2005) Psychological bulletin 主要400 被引用 7,237
- W2336 幸福はキャリアの成功を促進するか？ Boehm(2008) Journal of Career Assessment 主要400 被引用 555
- W2344 幸福はキャリアの成功を促進するか？――証拠の再検討 Walsh(2018) Journal of Career Assessment 主要400 被引用 206
- W2356 ポジティビティは仕事の成績を高めるか：その理由、条件、そして未解明の点 Tenney(2016) Research in Organizational Behavior 主要400 被引用 137
- W1094 ジョブ・クラフティング介入：仕事の資源、自己効力感、感情的ウェルビーイングへの効果 Heuvel(2015) Journal of Occupational and Organizational Psychology 被引用 396
- W1165 ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度（UWES-9）イタリア語版の心理測定的特性：比較文化的分析 Balducci(2010) European Journal of Psychological Assessment 被引用 367
- W1224 フラリッシングする学生――ポジティブ感情、個人資源、学業エンゲージメントに関する縦断研究 Ouweneel(2011) The Journal of Positive Psychology 被引用 331
- W1270 COVID-19パンデミックへの職場の支援と性格特性が、従業員の組織への情緒的コミットメントと職務関連ウェルビーイングの変化に与える影響 Mihalache(2021) Human Resource Management 被引用 168
- W1362 グッドモーニング、グッドデイ：ポジティブ感情、希望、ワーク・エンゲイジメントに関する日誌研究 Ouweneel(2012) Human Relations 被引用 265
- W1467 人生のウェルビーイングと仕事のウェルビーイング：どちらが先か？縦断研究からのエビデンス Węziak-Białowolska(2020) Frontiers in Public Health 被引用 130
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- https://doi.org/10.1037/1076-8998.5.2.219
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- Emotional Intelligence and Performance
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