仕事の要求度、仕事の資源、およびそれらとバーンアウト・エンゲージメントとの関係：多サンプル研究

要旨根拠：抄録

バーンアウトとその肯定的な対極であるワーク・エンゲージメントが、異なる予測因子と異なる帰結をもつというモデルを検証した研究である。4つの独立した職業サンプル（計1698名）のデータを構造方程式モデリングで同時に分析した。その結果、バーンアウトとエンゲージメントは負に関連するが共有する分散は10〜25％にとどまった。バーンアウトは主に仕事の要求度と資源の不足によって、エンゲージメントはもっぱら利用できる仕事の資源によって予測された。バーンアウトは健康問題と離職意向の両方に、エンゲージメントは離職意向のみに関連し、バーンアウトは要求度と健康問題の関係を、エンゲージメントは資源と離職意向の関係を媒介していた。バーンアウトを減らす介入とエンゲージメントを高める介入は別の戦略が必要であることを示唆する、JD-R研究の基盤的論文である。

関係メモ——この研究のその後

• 先行・基盤W0012 Demerouti(2001)のJD-RモデルとW0018 Schaufeli(2002)のUWES
• 再現・検証W0462 Hakanen(2008)が3年縦断で健康障害過程と動機づけ過程を確認し、W0219 Schaufeli(2009)が要求の増加と資源の減少がバーンアウトを予測することを示した
• 後続・発展W0008 Bakker(2007)とW0020 Bakker(2017)が理論として総括した
• 統合（メタ分析）W0087 Crawford(2010)が要求の種類による違いを示した

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

この論文が出てくる研究の系譜

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 14本

• W0006 所属欲求：人間の根本的動機としての対人的愛着への欲求 Baumeister(1995) Psychological bulletin 主要400 被引用 22,538
• W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
• W0011 職務バーンアウト Maslach(2001) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 13,595
• W0014 ポジティブ心理学：序論 Seligman(2000) American Psychologist 主要400 被引用 15,225
• W0018 エンゲージメントとバーンアウトの測定：2サンプルによる確認的因子分析アプローチ Schaufeli(2002) Journal of Happiness Studies 主要400 被引用 9,873
• W0061 社会的・心理的資源と適応 Hobfoll(2002) Review of General Psychology 主要400 被引用 4,515
• W0168 エネルギー、パーソナリティ、健康について：ウェルビーイングの動的な反映としての主観的活力 Ryan(1997) Journal of Personality 主要400 被引用 2,768
• W0452 ポジティブ感情とネガティブ感情の双極性について Russell(1999) Psychological bulletin 主要400 被引用 1,577
• W0110 マスラック・バーンアウト尺度マニュアル Maslach(1996) Consulting Psychologists Press 被引用 3,722
• W0139 職務バーンアウトの3次元の相関要因に関するメタ分析的検討 Lee(1996) Journal of Applied Psychology 被引用 3,519
• W0143 大学生におけるバーンアウトとエンゲージメント：国際比較研究 Schaufeli(2002) Journal of Cross-Cultural Psychology 被引用 2,840
• W0545 2つのバーンアウト尺度の収束的妥当性：多特性多方法分析 Demerouti(2003) European Journal of Psychological Assessment 被引用 1,141

ほか 2 件

後続研究（この論文を引用している） 15本

• W0008 仕事の要求度－資源モデル：最新の到達点 Bakker(2007) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 13,007
• W0033 職務エンゲージメントの先行要因と結果 Saks(2006) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 5,997
• W0071 意志と道筋：希望の個人差を測る尺度の開発と妥当性の検証 Snyder(1991) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 4,829
• W0075 ワーク・エンゲージメントのモデルに向けて Bakker(2008) Career Development International 主要400 被引用 3,363
• W0084 ワーク・エンゲージメント：数量的レビューと課題遂行・文脈的業績との関係の検証 Christian(2011) Personnel Psychology 主要400 被引用 2,996
• W0020 仕事の要求度－資源理論：これまでの総括と今後の展望 Bakker(2017) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 6,743
• W0027 短縮版質問紙によるワーク・エンゲージメントの測定 Schaufeli(2006) Educational and Psychological Measurement 被引用 7,848
• W0028 組織文脈における資源保存：資源の実態とその帰結 Hobfoll(2018) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 5,288
• W0059 職務エンゲージメント：その先行要因と職務業績への効果 Rich(2010) Academy of Management Journal 被引用 3,944
• W0087 仕事の要求と資源をエンゲージメントとバーンアウトに結びつける：理論の拡張とメタ分析による検証 Crawford(2010) Journal of Applied Psychology 被引用 2,949
• W0105 教師におけるバーンアウトとワーク・エンゲージメント Hakanen(2006) Journal of School Psychology 被引用 3,271
• W0115 バーンアウトとワーク・エンゲイジメント：JD-Rアプローチ Bakker(2014) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 2,397

ほか 3 件

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https://doi.org/10.1002/JOB.248

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10.1002/JOB.248

文献表記（APA第7版）

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著名度スコア

98.8 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 9,671（うち影響引用 873）・ OpenAlex 9,284

年あたり被引用

420.5

FWCI

107.8（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Healthcare professionals’ stress and burnout

主要400の選定

著名度スコア上位（概念・年代枠内）

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。