短縮版質問紙によるワーク・エンゲージメントの測定

The Measurement of Work Engagement With a Short Questionnaire

W. Schaufeli, A. Bakker, M. Salanova（2006）Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716

ひとことで

UWES-9短縮版の開発

ワーク・エンゲージメント尺度UWESを17項目から9項目に短縮でき、十分な信頼性と妥当性をもつことを示した。

要旨根拠：抄録

ワーク・エンゲージメント（＝活力・熱意・没頭を特徴とする、仕事に関連したポジティブで充実した状態）を測る短縮版質問紙の開発を報告した論文である。10か国で集めたデータ（計14521名）を用い、17項目のユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度（UWES）を9項目（UWES-9）に短縮できることを示した。確認的因子分析でUWES-9の因子的妥当性が示され、3つの下位尺度は良好な内的一貫性と再検査信頼性をもっていた。さらに、消耗感とシニシズムからなる縮小版のバーンアウト因子と、活力・熱意・没頭・職業的効力感からなる拡張版のエンゲージメント因子という2因子モデルが最もよく適合し、エンゲージメントがバーンアウトの肯定的な対極とみなせることが確認された。UWES-9はポジティブ組織行動研究で広く使える尺度として普及した。

関係メモ——この研究のその後

先行・基盤W0018 Schaufeli(2002)の17項目版UWES
後続・発展短縮版としてW0268 Xanthopoulou(2009)やW0161 Tims(2012)などJD-R・ジョブ・クラフティング研究の標準尺度となった
再現・検証W1165 Balducci(2010)がイタリア語版の計量特性を確認した
日本語版・翻訳W2338 Shimazu(2008)の日本語版UWES

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 11本

後続研究（この論文を引用している） 15本

ほか 3 件

系譜図でこの論文を見る →

読む・引用する

論文ページ: https://doi.org/10.1177/0013164405282471
無料で読めるか: × 有料（非OA）
DOI: 10.1177/0013164405282471

文献表記（APA第7版）

Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The Measurement of Work Engagement With a Short Questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. https://doi.org/10.1177/0013164405282471

影響力の指標

著名度スコア: 98.3 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 7,848（うち影響引用 567）・ OpenAlex 7,378
年あたり被引用: 373.7
FWCI: 50.1（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.1%未満
分野（OpenAlex）: Job Satisfaction and Organizational Behavior

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

つながりほかの保存版コレクションから、内容の近いもの

内容の近さをAIで自動計算して選んでいます。保存版コレクションの一覧 →