ポジティブ組織行動の必要性と意味

要旨根拠：抄録

本エッセイは、台頭しつつあったポジティブ心理学運動を背景に、組織行動論にも積極的でポジティブなアプローチが必要だと論じる。著者は、弱みの修正にとらわれる否定的な流れから離れ、強みに焦点を当てるべきだと主張する。一方で、一過性のベストセラー的な表面的ポジティブさを避けるため、理論と研究に基づくことを条件とした。さらに、特性ではなく状態に近く（＝訓練や経験で変化しうる）、妥当に測定でき、開発と業績管理に結びつく心理的能力であることをPOBの基準として示し、自信、希望、レジリエンスをこれに合致するものとして提案した。後の心理的資本（PsyCap）研究の出発点となった論考である。

関係メモ——この研究のその後

• 先行・基盤W0014 Seligman & Csikszentmihalyi(2000)のポジティブ心理学を組織行動に持ち込み、W0036 Bandura(1982)の自己効力感やW0071 Snyder(1991)の希望などを測定・開発可能な状態的能力として位置づけた
• 後続・発展W0314 Luthans & Youssef(2007)、W0247 Luthans & Youssef-Morgan(2017)が心理的資本（PsyCap）へ発展させ、W0217 Avey(2011)のメタ分析がPsyCapと職務態度・行動・業績の関連を確認した。

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 15本

• W0007 ポジティブ心理学におけるポジティブ感情の役割：拡張－形成理論 Fredrickson(2001) American Psychologist 主要400 被引用 15,016
• W0014 ポジティブ心理学：序論 Seligman(2000) American Psychologist 主要400 被引用 15,225
• W0036 人間の主体性における自己効力感のメカニズム Bandura(1982) Psihologìâ ì suspìlʹstvo 主要400 被引用 9,714
• W0048 幻想とウェルビーイング——メンタルヘルスに関する社会心理学的視点 Taylor(1988) Psychological bulletin 主要400 被引用 8,186
• W2346 事業所単位における従業員満足・従業員エンゲージメントと事業成果の関係：メタ分析 Harter(2002) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 5,104
• W2347 職務満足と職務成績の関係：質的・量的レビュー Judge(2001) Psychological bulletin 主要400 被引用 5,099
• W0071 意志と道筋：希望の個人差を測る尺度の開発と妥当性の検証 Snyder(1991) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 4,829
• W0089 主観的幸福感：幸福の科学と国民幸福指標の提案 Diener(2000) American Psychologist 主要400 被引用 3,789
• W0096 中核的自己評価特性（自尊感情・一般性自己効力感・統制の所在・情緒安定性）と職務満足および職務遂行との関係：メタ分析 Judge(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 3,843
• W0128 自己効力感と仕事関連のパフォーマンス：メタ分析 Stajkovic(1998) Psychological Bulletin 主要400 被引用 3,707
• W0229 IQと自我レジリエンス：概念的・実証的なつながりと区別 Block(1996) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 2,416
• W0280 ポジティブ組織行動：心理的強みの開発とマネジメント Luthans(2002) Academy of Management Perspectives 被引用 1,877

ほか 3 件

後続研究（この論文を引用している） 15本

• W0071 意志と道筋：希望の個人差を測る尺度の開発と妥当性の検証 Snyder(1991) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 4,829
• W0217 ポジティブ心理資本が従業員の態度・行動・業績に与える影響のメタ分析 Avey(2011) Human Resource Development Quarterly 主要400 被引用 1,827
• W0247 心理的資本：エビデンスに基づくポジティブ・アプローチ Luthans(2017) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 主要400 被引用 1,373
• W0027 短縮版質問紙によるワーク・エンゲージメントの測定 Schaufeli(2006) Educational and Psychological Measurement 被引用 7,848
• W0105 教師におけるバーンアウトとワーク・エンゲージメント Hakanen(2006) Journal of School Psychology 被引用 3,271
• W0272 職場におけるポジティブ組織行動 Youssef(2007) Journal of Management 被引用 1,844
• W0314 台頭するポジティブ組織行動論 Luthans(2007) Journal of Management 被引用 1,662
• W0446 オーセンティック・リーダーシップとエウダイモニア的ウェルビーイング：リーダーとフォロワーへの効果の理解 Ilies(2005) The Leadership Quarterly 被引用 1,334
• W0451 仕事におけるスライビング：その測定、構成概念妥当性の検証、理論の精緻化に向けて Porath(2012) Journal of Organizational Behavior 被引用 1,053
• W0466 心理的資本：従業員のストレスと離職に対抗するポジティブな資源 Avey(2009) Human Resource Management 被引用 1,247
• W0501 仕事の特性、バーンアウト、エンゲージメントの関係の説明：基本的心理欲求の充足の役割 Broeck(2008) Work & Stress 被引用 1,250
• W0544 ポジティブ心理資本が従業員のウェルビーイングに時間を通じて与える影響 Avey(2010) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 1,046

ほか 3 件

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https://doi.org/10.1002/JOB.165

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10.1002/JOB.165

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

90.8 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 3,073（うち影響引用 342）・ OpenAlex 3,028

年あたり被引用

122.9

FWCI

12.2（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.8%

分野（OpenAlex）

Optimism, Hope, and Well-being

主要400の選定

著名度スコア上位（概念・年代枠内）

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。