リカバリー経験質問紙：仕事からの回復とくつろぎを評価する尺度の開発と妥当性検証

要旨根拠：抄録

気分調整と職務ストレスからの回復に関する研究を踏まえ、人が余暇にどのように仕事の疲れをほどき回復するかを測る自己報告尺度を作成した（研究1）。較正用と交差検証用のサンプル（計930名）での確認的因子分析により、仕事からの心理的距離（ディタッチメント）、リラクセーション、熟達（＝新しい挑戦や学びの経験）、コントロール（＝余暇の過ごし方を自分で決められること）の4つの回復経験が区別できることが示された（研究2）。そのうち271名の下位サンプルで概念間の関係を調べると、回復経験は職務ストレッサーや心理的ウェルビーイングと中程度の関連を示し、コーピングや性格との関連は概して弱かった（研究3）。各4項目の短い尺度であり、縦断研究や日誌研究への活用が期待される。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 6本

• W0005 人生満足度尺度（Satisfaction With Life Scale） Diener(1985) Journal of Personality Assessment 主要400 被引用 31,990
• W0006 所属欲求：人間の根本的動機としての対人的愛着への欲求 Baumeister(1995) Psychological bulletin 主要400 被引用 22,538
• W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
• W0078 マインドフルネスストレス低減法と健康上の恩恵：メタ分析 Grossman(2004) Journal of Psychosomatic Research 主要400 被引用 4,275
• W0547 ポジティブ感情の打ち消し効果 Fredrickson(2000) Motivation and Emotion 被引用 1,324
• W1061 職務ストレッサーとバーンアウトからの解放：休息としての予備役勤務 Etzion(1998) Journal of Applied Psychology 被引用 572

後続研究（この論文を引用している） 3本

• W0546 余暇と主観的幸福感：媒介要因としての心理的メカニズムのモデル Newman(2014) Journal of Happiness Studies 主要400 被引用 845
• W0339 仕事の要求－資源理論と自己調整：職業性バーンアウトの新たな説明と対処法 Bakker(2020) Anxiety, Stress, & Coping 被引用 1,115
• W0451 仕事におけるスライビング：その測定、構成概念妥当性の検証、理論の精緻化に向けて Porath(2012) Journal of Organizational Behavior 被引用 1,053

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https://doi.org/10.1037/1076-8998.12.3.204

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DOI

10.1037/1076-8998.12.3.204

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

86.2 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 2,037（うち影響引用 334）・ OpenAlex 2,126

年あたり被引用

101.8

FWCI

42.4（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Workplace Health and Well-being

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。