天職と仕事関連の成果：媒介要因としてのキャリア・コミットメント

要旨根拠：抄録

特定のキャリアへの天職（コーリング）を感じていることが仕事に関する結果と正に関連し、その関係をキャリアへのコミットメントが媒介するという仮説を検証した研究である。アメリカ西部の研究大学で多様な職種に就く職員370人を対象とした。天職は、キャリアへのコミットメント、職務満足、組織へのコミットメントと中程度に、離職意向と弱く相関した。キャリアへのコミットメントは、天職と職務満足の関係を完全に、組織へのコミットメントとの関係を部分的に媒介した。また離職意向との関係では抑制変数として働き、キャリアへのコミットメントを考慮すると天職はやや高い離職意向と関連していた。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 10本

• W0201 ポジティブな人間の健康の輪郭 Ryff(1998) Psychological Inquiry 主要400 被引用 2,759
• W0421 ジョブ、キャリア、コーリング：人々の仕事との関係 Wrzesniewski(1997) Journal of Research in Personality 主要400 被引用 1,607
• W0228 内発的動機づけは向社会的な炎を燃え立たせるか：粘り強さ・業績・生産性を予測する動機づけの相乗効果 Grant(2008) Journal of Applied Psychology 被引用 1,824
• W0503 心理的成功：キャリアが天職であるとき Hall(2005) Journal of Organizational Behavior 被引用 1,214
• W0648 仕事における天職（コーリング）と召命（ヴォケーション） Dik(2009) The Counseling Psychologist 被引用 830
• W0695 ポジティブ組織論 Dutton(2007) 被引用 982
• W0739 天職が呼ぶとき：果たされなかった職業的天職を追い求める仕事と余暇のクラフティング Berg(2010) Organ. Sci. 被引用 672
• W1099 天職と組織行動 Elangovan(2010) Journal of Vocational Behavior 被引用 393
• W1316 ボランティアと従業員における性格的強みと幸福：統合モデルに向けて Littman-Ovadia(2010) The Journal of Positive Psychology 被引用 296
• W1343 キャリアカウンセリングにおける天職と召命：有意味な仕事を促進するための提言 Dik(2009) Professional Psychology Research and Practice 被引用 262

後続研究（この論文を引用している） 2本

• W0763 天職（コーリング）研究：何が分かり、どこへ向かうのか Duffy(2013) Journal of Vocational Behavior 被引用 568
• W0885 天職・職業使命感質問票（CVQ）と簡易コーリング尺度（BCS）の開発と妥当性検証 Dik(2012) Journal of Career Assessment 被引用 471

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https://doi.org/10.1016/J.JVB.2010.09.013

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10.1016/J.JVB.2010.09.013

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

40.7 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 441（うち影響引用 27）・ OpenAlex 446

年あたり被引用

27.6

FWCI

48.2（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.2%

分野（OpenAlex）

Workplace Spirituality and Leadership

注記

要旨の見直し（2026-10）：オンライン公開は2010年、掲載号は2011年

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。