やってみよう理論

天職と組織行動

Callings and Organizational Behavior.

A. Elangovan, C. Pinder, Murdith Mclean（2010）Journal of Vocational Behavior, 76(3), 428–440

ひとことで

天職概念の組織行動論

天職を「向社会的意図を追求する行動の道筋」と再定義し、組織行動研究における天職の理論的位置づけと研究課題を示した。

要旨根拠：抄録

キャリア、社会的アイデンティティ、仕事の意味に関する現在の文献は、天職（コーリング）という概念の多様さ、歴史的な意義、ニュアンスを過小評価しがちである。本論文は、この概念が宗教的な起源から世俗的な領域へと発展してきた経緯をたどり、職業と宗教的志向を中心的な次元とする解釈の類型を作った。そのうえで、行動、複数の自己の重なり合い、向社会的な意図を重視する天職の定義を示した。さらに、天職を見つけるのに必要ないくつかの重要な条件を特定し、さまざまな組織行動の現象と天職との関連を探り、今後の研究への提案を行った。

研究のつながり

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先行研究（この論文が引用している） 10本

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論文ページ: https://doi.org/10.1016/J.JVB.2009.10.009
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DOI: 10.1016/J.JVB.2009.10.009

文献表記（APA第7版）

Elangovan, A. R., Pinder, C. C., & McLean, M. (2010). Callings and Organizational Behavior. Journal of Vocational Behavior, 76(3), 428–440. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2009.10.009

影響力の指標

著名度スコア: 37.2 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 393（うち影響引用 27）・ OpenAlex 410
年あたり被引用: 23.1
FWCI: 28.4（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.5%
分野（OpenAlex）: Workplace Spirituality and Leadership
注記: 要旨の見直し（2026-10）：オンライン公開は2009年、掲載号は2010年

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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