世界の論文 ・ A11 職場のウェルビーイング(エンゲージメント・職務満足・JD-R・バーンアウト) ・ W0302
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回復、ワーク・エンゲージメント、プロアクティブ行動:仕事以外と仕事の接点への新たな視点
Recovery, work engagement, and proactive behavior: a new look at the interface between nonwork and work.
S. Sonnentag(2003)Journal of Applied Psychology, 88(3), 518–528
ひとことで
余暇の回復と翌日の活力
余暇によく回復できた日の翌日は、ワーク・エンゲージメントと主体的な行動が高まることを日誌法で示した。
要旨根拠:抄録
本研究は、余暇時間における回復(=仕事の負担から心身が元の状態に戻ること)が仕事にもたらす結果を検討した。従業員147人が、一般的な質問紙と、連続5勤務日にわたる毎日の調査に回答した。日ごとのデータを階層的に扱うマルチレベル分析(=個人内の日々の変動と個人間の差を分けて分析する手法)を行った。その結果、ある日の回復の程度は、翌勤務日のワーク・エンゲージメント、および主体的行動(自発的な取り組みや学習の追求)と正の関連を示した。仕事での行動や態度は日ごとに大きく変動し、その変動は仕事以外の場面での経験や回復の機会に関連していた。仕事と私生活の境界をこえて、休息がやりがいや主体性を支えることを示唆する。
研究のつながり
この一覧(世界 1,782本)の中での引用関係です。引用している=支持している、とは限りません。
先行研究(この論文が引用している) 3本
- W0011 職務バーンアウト Maslach(2001) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 13,595
- W0018 エンゲージメントとバーンアウトの測定:2サンプルによる確認的因子分析アプローチ Schaufeli(2002) Journal of Happiness Studies 主要400 被引用 9,873
- W1061 職務ストレッサーとバーンアウトからの解放:休息としての予備役勤務 Etzion(1998) Journal of Applied Psychology 被引用 572
後続研究(この論文を引用している) 15本
- W0033 職務エンゲージメントの先行要因と結果 Saks(2006) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 5,997
- W0075 ワーク・エンゲージメントのモデルに向けて Bakker(2008) Career Development International 主要400 被引用 3,363
- W0084 ワーク・エンゲージメント:数量的レビューと課題遂行・文脈的業績との関係の検証 Christian(2011) Personnel Psychology 主要400 被引用 2,996
- W0387 ジョブ・クラフティングが仕事の要求、仕事の資源、ウェルビーイングに与える影響 Tims(2013) Journal of Occupational Health Psychology 主要400 被引用 1,235
- W0520 日々のジョブ・クラフティング:文脈的な相関要因とワーク・エンゲージメントとの関連 Petrou(2012) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 995
- W0027 短縮版質問紙によるワーク・エンゲージメントの測定 Schaufeli(2006) Educational and Psychological Measurement 被引用 7,848
- W0087 仕事の要求と資源をエンゲージメントとバーンアウトに結びつける:理論の拡張とメタ分析による検証 Crawford(2010) Journal of Applied Psychology 被引用 2,949
- W0115 バーンアウトとワーク・エンゲイジメント:JD-Rアプローチ Bakker(2014) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 2,397
- W0161 ジョブ・クラフティング尺度の開発と妥当性検証 Tims(2012) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,939
- W0205 ワーク・エンゲイジメント:産業保健心理学における新たな概念 Bakker(2008) Work & Stress 被引用 2,398
- W0291 人的資源管理と従業員のウェルビーイング:新たな分析枠組みに向けて Guest(2017) Human Resource Management Journal 被引用 1,249
- W0339 仕事の要求-資源理論と自己調整:職業性バーンアウトの新たな説明と対処法 Bakker(2020) Anxiety, Stress, & Coping 被引用 1,115
ほか 3 件
読む・引用する
- 論文ページ
- https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.3.518
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- DOI
- 10.1037/0021-9010.88.3.518
文献表記(APA第7版)
Sonnentag, S. (2003). Recovery, work engagement, and proactive behavior: a new look at the interface between nonwork and work. Journal of Applied Psychology, 88(3), 518–528. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.3.518
影響力の指標
- 著名度スコア
- 79.5 / 100 スコアとは
- 被引用数
- Semantic Scholar 1,859(うち影響引用 123)・ OpenAlex 1,857
- 年あたり被引用
- 77.5
- FWCI
- 41.5(同年・同分野の平均の何倍引用されたか)
- 同年同分野で
- 上位 0.3%
- 分野(OpenAlex)
- Work-Family Balance Challenges
被引用数の取得日:Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。
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