幸福は組織の美徳と情緒的コミットメントの関係をどう媒介するか

要旨根拠：抄録

世界的な企業の道徳的・財務的な破綻を背景に、組織の美徳が改めて注目されている。本研究は、組織が美徳的である（誠実さ、敬意、思いやりなど）という認識が、従業員の感情的ウェルビーイングと情緒的コミットメント（組織への愛着）をどう予測するかを調べた実証研究である。205人が参加した。その結果、組織の美徳の認識は、情緒的コミットメントを直接にも、感情的ウェルビーイングを介しても予測していた。高い成果基準と、許しや失敗から学ぶ文化を組み合わせるなど、組織の美徳を育てることが、従業員のウェルビーイングと組織への関与を高める可能性を示唆している。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 8本

• W0039 頻繁なポジティブ感情の効用：幸福は成功をもたらすのか Lyubomirsky(2005) Psychological bulletin 主要400 被引用 7,237
• W0044 ポジティブ感情は何の役に立つのか Fredrickson(1998) Review of General Psychology 主要400 被引用 6,229
• W0089 主観的幸福感：幸福の科学と国民幸福指標の提案 Diener(2000) American Psychologist 主要400 被引用 3,789
• W0095 恵みを数えるか重荷を数えるか：日常生活における感謝と主観的幸福感の実験的検討 Emmons(2003) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 3,378
• W0119 性格、文化、主観的幸福感：人生の感情的・認知的評価 Diener(2003) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 3,573
• W0576 変革型リーダーシップと心理的ウェルビーイング：有意味な仕事の媒介的役割 Arnold(2007) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 1,090
• W0695 ポジティブ組織論 Dutton(2007) 被引用 982
• W0828 社会関係と社会構造はいかに幸福と不幸を生み出すか：国際比較分析 Haller(2006) Social Indicators Research 被引用 648

後続研究（この論文を引用している）

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https://doi.org/10.1016/J.JBUSRES.2010.04.009

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DOI

10.1016/J.JBUSRES.2010.04.009

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

17.6 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 170（うち影響引用 7）・ OpenAlex 168

年あたり被引用

10.6

FWCI

8.1（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 3.2%

分野（OpenAlex）

Job Satisfaction and Organizational Behavior

注記

要旨の見直し（2026-10）：オンライン公開は2010年

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。