主要400 なんとかなるメタ分析

ポジティブ心理資本が従業員の態度・行動・業績に与える影響のメタ分析

Meta-Analysis of the Impact of Positive Psychological Capital on Employee Attitudes, Behaviors, and Performance.

James Avey, R. Reichard, F. Luthans et al.（2011）Human Resource Development Quarterly, 22(2), 127–152

ひとことで

心理資本のメタ分析

希望・効力感・レジリエンス・楽観からなる心理資本が、職務満足やWB、業績と正に関連することをメタ分析で示した。

要旨根拠：抄録

心理資本（PsyCap、＝希望、自己効力感、レジリエンス、楽観性という4つの心理的資源の総体）は、人材開発や業績管理によって伸ばせることが示されてきたが、その効果を量的にまとめる必要があった。本メタ分析は、基準を満たした51の独立サンプル（従業員計1万2567名）を統合した。心理資本は、職務満足、組織コミットメント、心理的ウェルビーイングといった望ましい態度、組織市民行動（＝職務外の自発的な協力行動）、自己評価・上司評価・客観指標による業績と有意な正の関連を示した。反対に、シニシズム、離職意図、職務ストレス、不安といった望ましくない態度や、逸脱行動とは負の関連を示した。業績の測定方法による大きな差はなく、関連は米国とサービス業の研究で最も強かった。人材開発や業績向上の施策に心理資本を用いる根拠を示している。

関係メモ——この研究のその後

先行・基盤W0121 Luthans(2002)のポジティブ組織行動論とW0314 Luthans(2007)の心理資本概念を量的に統合した
後続・発展W0247 Luthans(2017)が本メタ分析を含めて心理資本研究全体を総説した

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 10本

後続研究（この論文を引用している） 1本

W0247 心理的資本：エビデンスに基づくポジティブ・アプローチ Luthans(2017) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 主要400 被引用 1,373

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論文ページ: https://doi.org/10.1002/HRDQ.20070
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DOI: 10.1002/HRDQ.20070

文献表記（APA第7版）

Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F., & Mhatre, K. H. (2011). Meta-Analysis of the Impact of Positive Psychological Capital on Employee Attitudes, Behaviors, and Performance. Human Resource Development Quarterly, 22(2), 127–152. https://doi.org/10.1002/hrdq.20070

影響力の指標

著名度スコア: 84.6 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 1,827（うち影響引用 152）・ OpenAlex 1,834
年あたり被引用: 114.2
FWCI: 62.2（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.1%未満
分野（OpenAlex）: Job Satisfaction and Organizational Behavior
主要400の選定: 著名度スコア上位（概念・年代枠内）

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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