なんとかなる実証

心理的資本：従業員のストレスと離職に対抗するポジティブな資源

Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover

James Avey, F. Luthans, S. Jensen（2009）Human Resource Management, 48(5), 677–693

ひとことで

心理的資本とストレス

効力感・希望・楽観・レジリエンスからなる心理的資本が、従業員のストレス症状や離職意図の低さと関連することを示した。

要旨根拠：抄録

職場のストレスは人事管理者にとって大きな懸念であり、ストレス管理には新たな視点が求められている。本研究はポジティブ組織行動論の立場から、職業ストレスへの対処に示唆を与える知見を示すことを目的とした。さまざまな業種で働く成人の大規模標本のデータを分析した。その結果、心理的資本（＝自己効力感、希望、楽観性、レジリエンスからなるポジティブな心理的資源）が、知覚されたストレス症状のばらつきや、離職意図、求職行動の違いを理解する鍵となる可能性が示された。論文は最後に、従業員の心理的資本を活用・開発し、職場ストレスにうまく対処できるよう支援する実践的な戦略を提案している。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 15本

ほか 3 件

後続研究（この論文を引用している） 2本

系譜図でこの論文を見る →

読む・引用する

論文ページ: https://doi.org/10.1002/HRM.20294
無料で読めるか: × 有料（非OA）
DOI: 10.1002/HRM.20294

文献表記（APA第7版）

Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48(5), 677–693. https://doi.org/10.1002/hrm.20294

影響力の指標

著名度スコア: 71.7 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 1,247（うち影響引用 78）・ OpenAlex 1,253
年あたり被引用: 69.3
FWCI: 14.4（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.6%
分野（OpenAlex）: Optimism, Hope, and Well-being

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

つながりほかの保存版コレクションから、内容の近いもの

内容の近さをAIで自動計算して選んでいます。保存版コレクションの一覧 →