社会的・心理的資源と適応

要旨根拠：抄録

心理学ではウェルビーイングを検討する際に、心理社会的資源（＝自己効力感、社会的支援、楽観性など、困難に対処するための個人的・社会的な持ち物）への注目が高まっている。本論文は、資源がどのように研究され、どのような資源モデルが提案されてきたかを概観し、モデル間をつなぐ要素を検討した総説である。資源モデルは健康心理学、コミュニティ心理学、認知心理学、臨床心理学にまたがっており、「資源」という比喩が使われすぎていないか、それとも研究を進めるための共通原理があるのかが問われる。さらに、困難に直面した際の、文化や時代を超えた適応を理解するうえでの資源の役割が論じられている。

関係メモ——この研究のその後

• 先行・基盤一覧外：Hobfoll(1989)の資源保存（COR）理論を中心に、W0055 Scheier(1985)の楽観性やW0036 Bandura(1982)の自己効力感など資源モデルを比較した
• 後続・発展W0028 Hobfoll(2018)が組織文脈のCOR理論を総括し、W0268 Xanthopoulou(2009)がJD-Rモデルに個人資源を組み込み、W0247 Luthans(2017)の心理的資本（PsyCap）論にも資源の視点が受け継がれた

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 14本

• W0001 自己決定理論と、内発的動機づけ・社会的発達・ウェルビーイングの促進 Ryan(2000) American Psychologist 主要400 被引用 41,852
• W0010 ストレス、ソーシャルサポート、および緩衝仮説 Cohen(1985) Psychological bulletin 主要400 被引用 18,943
• W0014 ポジティブ心理学：序論 Seligman(2000) American Psychologist 主要400 被引用 15,225
• W0036 人間の主体性における自己効力感のメカニズム Bandura(1982) Psihologìâ ì suspìlʹstvo 主要400 被引用 9,714
• W0055 楽観主義、コーピング、健康：一般化された結果期待の評価とその含意 Scheier(1985) Health Psychology 主要400 被引用 7,045
• W2331 社会的ネットワーク、宿主抵抗力、死亡率――アラメダ郡住民の9年間追跡研究 Berkman(1979) American Journal of Epidemiology 主要400 被引用 5,297
• W0133 主観的幸福感――30年の進歩 Diener(1999) Psychological Bulletin 主要400 被引用 3,418
• W0136 物質主義の消費者価値志向とその測定：尺度の開発と妥当性検証 Richins(1992) Journal of Consumer Research 主要400 被引用 3,476
• W0160 ストレスの多いライフイベント、性格、健康：ハーディネスの探究 Kobasa(1979) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 4,009
• W0408 楽観性が心理的・身体的ウェルビーイングに及ぼす効果：理論的概観と実証的知見の更新 Scheier(1992) Cognitive Therapy and Research 主要400 被引用 1,972
• W0139 職務バーンアウトの3次元の相関要因に関するメタ分析的検討 Lee(1996) Journal of Applied Psychology 被引用 3,519
• W0459 職務遂行と自発的離職の予測因としての情緒的消耗感 Wright(1998) Journal of Applied Psychology 被引用 1,753

ほか 2 件

後続研究（この論文を引用している） 15本

• W0008 仕事の要求度－資源モデル：最新の到達点 Bakker(2007) Journal of Managerial Psychology 主要400 被引用 13,007
• W0019 仕事の要求度、仕事の資源、およびそれらとバーンアウト・エンゲージメントとの関係：多サンプル研究 Schaufeli(2004) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 9,671
• W0075 ワーク・エンゲージメントのモデルに向けて Bakker(2008) Career Development International 主要400 被引用 3,363
• W0217 ポジティブ心理資本が従業員の態度・行動・業績に与える影響のメタ分析 Avey(2011) Human Resource Development Quarterly 主要400 被引用 1,827
• W0247 心理的資本：エビデンスに基づくポジティブ・アプローチ Luthans(2017) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 主要400 被引用 1,373
• W0028 組織文脈における資源保存：資源の実態とその帰結 Hobfoll(2018) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 5,288
• W0205 ワーク・エンゲイジメント：産業保健心理学における新たな概念 Bakker(2008) Work & Stress 被引用 2,398
• W0215 仕事の資源は、特に仕事の要求が高いときにワーク・エンゲージメントを高める Bakker(2007) Journal of Educational Psychology 被引用 2,169
• W0268 仕事の資源、個人の資源、ワーク・エンゲイジメントの相互関係 Xanthopoulou(2009) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,937
• W0272 職場におけるポジティブ組織行動 Youssef(2007) Journal of Management 被引用 1,844
• W0314 台頭するポジティブ組織行動論 Luthans(2007) Journal of Management 被引用 1,662
• W0451 仕事におけるスライビング：その測定、構成概念妥当性の検証、理論の精緻化に向けて Porath(2012) Journal of Organizational Behavior 被引用 1,053

ほか 3 件

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https://doi.org/10.1037/1089-2680.6.4.307

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10.1037/1089-2680.6.4.307

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

95.5 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 4,515（うち影響引用 567）・ OpenAlex 4,350

年あたり被引用

180.6

FWCI

21.6（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.5%

分野（OpenAlex）

Health, psychology, and well-being

主要400の選定

著名度スコア上位（概念・年代枠内）

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。