仕事の要求度－資源モデル：最新の到達点

要旨根拠：抄録

従来の職業ストレス研究では、要求度－コントロールモデルや努力－報酬不均衡モデルが用いられてきたが、扱う要因が限られるという弱点があった。本論文はこれらのモデルの強みと弱みを検討したうえで、より柔軟な仕事の要求度－資源（JD-R）モデルを紹介し、その基本的な前提を説明した総説である。JD-Rモデルでは、あらゆる仕事の特徴を「要求度」（＝心身の負担を生む仕事の側面）と「資源」（＝目標達成や成長を助ける側面）に分け、前者がバーンアウトなどの健康障害を、後者がワーク・エンゲイジメント（＝仕事への活力と熱意）などの動機づけを生むと考える。論文では各命題を支持する研究を概観し、このモデルが多様な職種に適用できることを示した。さらに、個人・部署・組織の強みと弱みを把握する人事管理の道具として活用できることも提案している。

関係メモ——この研究のその後

• 先行・基盤W0012 Demerouti(2001)のJD-RモデルとW0019 Schaufeli & Bakker(2004)の二重過程
• 後続・発展W0020 Bakker & Demerouti(2017)とW0125 Bakker(2022)がモデルを理論として総括し、W0161 Tims(2012)らがジョブ・クラフティングを組み込んだ
• 統合（メタ分析）W0087 Crawford(2010)が要求を挑戦的・妨害的に分けるとエンゲージメントとの関係が逆になることを示し、W0498 Alarcon(2011)がバーンアウトとの関連を、W0597 Mazzetti(2021)がエンゲージメントの規定因を統合した

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

この論文が出てくる研究の系譜

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 15本

• W0006 所属欲求：人間の根本的動機としての対人的愛着への欲求 Baumeister(1995) Psychological bulletin 主要400 被引用 22,538
• W0010 ストレス、ソーシャルサポート、および緩衝仮説 Cohen(1985) Psychological bulletin 主要400 被引用 18,943
• W0012 バーンアウトの仕事の要求度－資源モデル Demerouti(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 13,194
• W0019 仕事の要求度、仕事の資源、およびそれらとバーンアウト・エンゲージメントとの関係：多サンプル研究 Schaufeli(2004) Journal of Organizational Behavior 主要400 被引用 9,671
• W2346 事業所単位における従業員満足・従業員エンゲージメントと事業成果の関係：メタ分析 Harter(2002) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 5,104
• W0061 社会的・心理的資源と適応 Hobfoll(2002) Review of General Psychology 主要400 被引用 4,515
• W0075 ワーク・エンゲージメントのモデルに向けて Bakker(2008) Career Development International 主要400 被引用 3,363
• W0105 教師におけるバーンアウトとワーク・エンゲージメント Hakanen(2006) Journal of School Psychology 被引用 3,271
• W0139 職務バーンアウトの3次元の相関要因に関するメタ分析的検討 Lee(1996) Journal of Applied Psychology 被引用 3,519
• W0162 仕事の要求度－資源モデルを用いたバーンアウトとパフォーマンスの予測 Bakker(2004) Human Resource Management 被引用 2,694
• W0165 仕事の資源は仕事の要求度がバーンアウトに及ぼす影響を緩衝する Bakker(2005) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 2,511
• W0193 組織資源とワーク・エンゲージメントを従業員の業績と顧客ロイヤルティに結びつける：サービス風土の媒介 Salanova(2005) Journal of Applied Psychology 被引用 2,413

ほか 3 件

後続研究（この論文を引用している） 15本

• W0075 ワーク・エンゲージメントのモデルに向けて Bakker(2008) Career Development International 主要400 被引用 3,363
• W0217 ポジティブ心理資本が従業員の態度・行動・業績に与える影響のメタ分析 Avey(2011) Human Resource Development Quarterly 主要400 被引用 1,827
• W0387 ジョブ・クラフティングが仕事の要求、仕事の資源、ウェルビーイングに与える影響 Tims(2013) Journal of Occupational Health Psychology 主要400 被引用 1,235
• W0020 仕事の要求度－資源理論：これまでの総括と今後の展望 Bakker(2017) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 6,743
• W0058 バーンアウト経験を理解する：最近の研究と精神医学への示唆 Maslach(2016) World Psychiatry 被引用 3,839
• W0087 仕事の要求と資源をエンゲージメントとバーンアウトに結びつける：理論の拡張とメタ分析による検証 Crawford(2010) Journal of Applied Psychology 被引用 2,949
• W0115 バーンアウトとワーク・エンゲイジメント：JD-Rアプローチ Bakker(2014) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 被引用 2,397
• W0161 ジョブ・クラフティング尺度の開発と妥当性検証 Tims(2012) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,939
• W0205 ワーク・エンゲイジメント：産業保健心理学における新たな概念 Bakker(2008) Work & Stress 被引用 2,398
• W0215 仕事の資源は、特に仕事の要求が高いときにワーク・エンゲージメントを高める Bakker(2007) Journal of Educational Psychology 被引用 2,169
• W0219 仕事の要求度と資源の変化はバーンアウト、ワーク・エンゲージメント、疾病欠勤をどう予測するか Schaufeli(2009) Journal of Organizational Behavior 被引用 2,178
• W0227 バーンアウト：35年の研究と実践 Schaufeli(2009) Career Development International 被引用 1,992

ほか 3 件

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https://doi.org/10.1108/02683940710733115

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DOI

10.1108/02683940710733115

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

99.4 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 13,007（うち影響引用 1,643）・ OpenAlex 12,750

年あたり被引用

650.4

FWCI

163.9（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Workplace Health and Well-being

主要400の選定

専門家判断（古典・定番）

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。