なんとかなる実証

ポジティブ心理資本が従業員のウェルビーイングに時間を通じて与える影響

Impact of positive psychological capital on employee well-being over time.

James Avey, F. Luthans, Ronda M. Smith et al.（2010）Journal of Occupational Health Psychology, 15(1), 17–28

ひとことで

心理資本とWBの縦断研究

従業員の心理資本がウェルビーイングと関連し、時間を経ても追加的にウェルビーイングを説明することを示した。

要旨根拠：抄録

心理資本（PsyCap、＝自己効力感、希望、楽観性、レジリエンスという4つのポジティブな心理的資源）は、従業員の態度、行動、業績と関連することが示されてきた。しかし、時間を通じた影響や、従業員のウェルビーイングという重要なアウトカムへの影響はまだ検証されていなかった。本研究は、さまざまな職種の従業員280名を対象に、心理資本の水準と2つの心理的ウェルビーイング指標との関係を時間をおいて分析した。その結果、心理資本は両方のウェルビーイング指標と関連していた。さらに重要なことに、心理資本は時間を経た後のウェルビーイングについても、それまでの水準を超えて追加的な分散を説明していた。心理資本の育成が従業員の幸福を高める手段となりうることを示し、限界と今後の研究課題、実務上の示唆も論じている。

研究のつながり

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論文ページ: https://doi.org/10.1037/a0016998
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DOI: 10.1037/a0016998

文献表記（APA第7版）

Avey, J. B., Luthans, F., Smith, R. M., & Palmer, N. F. (2010). Impact of positive psychological capital on employee well-being over time. Journal of Occupational Health Psychology, 15(1), 17–28. https://doi.org/10.1037/a0016998

影響力の指標

著名度スコア: 66.5 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 1,046（うち影響引用 59）・ OpenAlex 1,038
年あたり被引用: 61.5
FWCI: 25.6（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.1%未満
分野（OpenAlex）: Optimism, Hope, and Well-being

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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