職務満足と生活満足に対する気質的影響――中核的自己評価の役割

要旨根拠：抄録

職務満足には本人の気質に由来する部分があり、先行研究ではそれを感情的な気質で説明してきた。本研究は別の概念として、自尊感情、一般的自己効力感、統制の所在、神経症傾向の低さからなる「中核的自己評価」（＝自分の価値や能力についての根本的な評価）に着目した。中核的自己評価が職務満足と生活満足に直接影響し、さらに仕事の特徴の知覚を通じて職務満足に間接的にも影響するというモデルを立てた。2か国の独立した3標本から、本人と他者の二重の情報源でデータを収集した。その結果、中核的自己評価は職務満足と生活満足に直接・間接の効果を持つことが示された。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 4本

• W0005 人生満足度尺度（Satisfaction With Life Scale） Diener(1985) Journal of Personality Assessment 主要400 被引用 31,990
• W0048 幻想とウェルビーイング——メンタルヘルスに関する社会心理学的視点 Taylor(1988) Psychological bulletin 主要400 被引用 8,186
• W0474 幸福は確率的な現象である Lykken(1996) Psychological Science 主要400 被引用 1,641
• W0606 パーソナリティとポジティブ・ネガティブ感情状態への感受性 Larsen(1991) Journal of Personality and Social Psychology 被引用 1,337

後続研究（この論文を引用している） 8本

• W0088 新しい一般性自己効力感尺度の妥当性検証 Chen(2001) Organizational Research Methods 主要400 被引用 3,733
• W0096 中核的自己評価特性（自尊感情・一般性自己効力感・統制の所在・情緒安定性）と職務満足および職務遂行との関係：メタ分析 Judge(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 3,843
• W0223 失業中の心理的・身体的ウェルビーイング：メタ分析研究 McKee-Ryan(2005) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 2,165
• W0236 中核的自己評価尺度：尺度の開発 Judge(2003) Personnel Psychology 被引用 2,063
• W0314 台頭するポジティブ組織行動論 Luthans(2007) Journal of Management 被引用 1,662
• W0325 職場におけるマインドフルネスの効用：感情調整、情緒的消耗、職務満足におけるマインドフルネスの役割 Hülsheger(2013) Journal of Applied Psychology 被引用 1,391
• W0446 オーセンティック・リーダーシップとエウダイモニア的ウェルビーイング：リーダーとフォロワーへの効果の理解 Ilies(2005) The Leadership Quarterly 被引用 1,334
• W1467 人生のウェルビーイングと仕事のウェルビーイング：どちらが先か？縦断研究からのエビデンス Węziak-Białowolska(2020) Frontiers in Public Health 被引用 130

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https://doi.org/10.1037/0021-9010.83.1.17

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10.1037/0021-9010.83.1.17

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

78.6 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 2,097（うち影響引用 99）・ OpenAlex 1,916

年あたり被引用

72.3

FWCI

19.3（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.4%

分野（OpenAlex）

Psychological Well-being and Life Satisfaction

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。