主要400 なんとかなる尺度開発

新しい一般性自己効力感尺度の妥当性検証

Validation of a New General Self-Efficacy Scale

Gilad Chen, S. Gully, Dov Eden（2001）Organizational Research Methods, 4(1), 62–83

ひとことで

新一般性自己効力感尺度

短い新一般性自己効力感尺度（NGSE）を開発し、従来のシェラー尺度より高い構成概念妥当性をもつことを示した。

要旨根拠：抄録

一般性自己効力感（＝さまざまな状況で全般的にうまくやれるという信念）は、組織の理論・研究・実践に大きく貢献しうるとされてきた。しかし、よく使われる尺度には、内容的妥当性の低さや多次元性などの問題が指摘されていた。著者らは新しい一般性自己効力感尺度（NGSE）を開発し、その心理測定上の性質と妥当性を、シェラーらの一般性自己効力感尺度（SGSE）と比較した。2か国での研究の結果、NGSEはSGSEより高い構成概念妥当性を示した。NGSEはより短いにもかかわらず高い信頼性を示し、さまざまな文脈の多様な課題に対する特定の自己効力感を予測した。また、過去の成績がその後の特定の効力感の形成に及ぼす影響を調整していた。

関係メモ——この研究のその後

先行・基盤W0132 Sherer(1982)の一般性自己効力感尺度の問題点を受けて、短く妥当性の高い尺度として開発された
後続・発展W0236 Judge(2003)の中核的自己評価尺度（CSES）に一般性自己効力感が組み込まれ、W0268 Xanthopoulou(2009)などJD-Rモデルの個人資源研究で測定に用いられた
論争一般性自己効力感という特性的な測り方について、W0097 Bandura(2012)は領域特定的な効力感の重要性を強調する立場をとった。

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 5本

後続研究（この論文を引用している） 6本

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論文ページ: https://doi.org/10.1177/109442810141004
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DOI: 10.1177/109442810141004

文献表記（APA第7版）

Chen, G., Gully, S. M., & Eden, D. (2001). Validation of a New General Self-Efficacy Scale. Organizational Research Methods, 4(1), 62–83. https://doi.org/10.1177/109442810141004

影響力の指標

著名度スコア: 92.7 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 3,733（うち影響引用 302）・ OpenAlex 3,576
年あたり被引用: 143.6
FWCI: 35.0（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.2%
分野（OpenAlex）: Job Satisfaction and Organizational Behavior
主要400の選定: 著名度スコア上位（概念・年代枠内）

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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