COVID-19パンデミック最初の2年間における医師のバーンアウトとワークライフ統合満足度の変化

要旨根拠：抄録

パンデミック開始から約21か月後の2021年末時点で、米国医師のバーンアウトとワークライフ統合（WLI、＝仕事と私生活のバランスがうまくとれている感覚）への満足度を把握し、2011年以降の過去調査と比較することが目的であった。2021年12月から2022年1月に、過去と同様の方法で米国医師2440人を調査し、標準的尺度でバーンアウト、WLI、抑うつ、職業的充実感を測定した。情緒的消耗と脱人格化の平均値は過去いずれの年より高く、少なくとも1つのバーンアウト症状を持つ医師は2020年の38.2％から62.8％に増加した。WLIへの満足度は46.1％から30.2％に低下した一方、抑うつの増加は小さく、苦痛の増大は主に仕事に起因すると考えられた。医療の質や離職との関連から、米国医療制度に重大な含意を持つと論じている。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 8本

• W0086 米国一般人口と比較した米国医師のバーンアウトとワークライフバランス満足度 Shanafelt(2012) Archives of Internal Medicine 被引用 3,308
• W0110 マスラック・バーンアウト尺度マニュアル Maslach(1996) Consulting Psychologists Press 被引用 3,722
• W0178 2011年から2014年における医師と米国一般労働人口のバーンアウトおよびワークライフバランス満足度の変化 Shanafelt(2015) Mayo Clinic proceedings 被引用 2,503
• W0289 経営リーダーシップと医師のウェルビーイング：エンゲージメントを高めバーンアウトを減らす9つの組織戦略 Shanafelt(2017) Mayo Clinic proceedings 被引用 1,623
• W0304 米国外科医のバーンアウトと医療過誤 Shanafelt(2010) Annals of Surgery 被引用 1,935
• W0403 医師のバーンアウトを減らすための統制された介入：システマティックレビューとメタ分析 Panagioti(2017) JAMA Internal Medicine 被引用 1,291
• W0812 2011年から2020年における医師と米国一般労働人口のバーンアウトおよびワークライフ統合満足度の変化 Shanafelt(2022) Mayo Clinic proceedings 被引用 432
• W0843 COVID-19パンデミック下の米国医療従事者におけるストレスとバーンアウトの有病率と関連要因：全国横断調査研究 Prasad(2021) EClinicalMedicine 被引用 445

後続研究（この論文を引用している） 1本

• W0922 病院診療における医師・看護師のウェルビーイングと、バーンアウト対策として望まれる介入 Aiken(2023) JAMA Health Forum 被引用 335

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https://doi.org/10.1016/j.mayocp.2022.09.002

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10.1016/j.mayocp.2022.09.002

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

58.2 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 483（うち影響引用 23）・ OpenAlex 558

年あたり被引用

96.6

FWCI

127.3（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Diversity and Career in Medicine

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。