米国一般人口と比較した米国医師のバーンアウトとワークライフバランス満足度

要旨根拠：抄録

医師のバーンアウトに関するデータは多いものの、全米規模で有病率や診療科差、他職種との比較を行った研究はなかった。本研究は米国医師会の医師名簿から全診療科の医師に調査を行い、7,288人（回答率26.7%）の回答を、確率抽出による一般労働者3,442人と比較した。マスラック・バーンアウト尺度（MBI）で測定すると、医師の45.8%が少なくとも1つのバーンアウト症状を示し、家庭医療・一般内科・救急など医療アクセスの最前線にある診療科で特に高かった。一般労働者と比べ、医師はバーンアウト症状（37.9%対27.8%）やワークライフバランスへの不満（40.2%対23.2%）を抱きやすかった。医師のバーンアウトは他職種より一般的であり、最前線の診療科への対策が急務であることを示唆している。

関係メモ——この研究のその後

• 後続・発展同じ全国調査の追跡として、W0178 Shanafelt(2015)が2014年に医師のバーンアウト率が約54%へ上昇したことを、W0812 Shanafelt(2022)が2011〜2020年の推移を、W0678 Shanafelt(2022)がコロナ禍の2021年に約63%へ急増したことを報告した
• 統合（メタ分析）W0195 Rotenstein(2018)の系統的レビューは定義や測定のばらつきで有病率の推定が0〜80%と大きく異なることを示し、W0403 Panagioti(2017)は組織向け介入が個人向け介入より効果的であることを示した
• 後続・発展W0289 Shanafelt(2017)が組織としての対策を提言した。

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 9本

• W0110 マスラック・バーンアウト尺度マニュアル Maslach(1996) Consulting Psychologists Press 被引用 3,722
• W0139 職務バーンアウトの3次元の相関要因に関するメタ分析的検討 Lee(1996) Journal of Applied Psychology 被引用 3,519
• W0304 米国外科医のバーンアウトと医療過誤 Shanafelt(2010) Annals of Surgery 被引用 1,935
• W0323 マインドフル・コミュニケーション教育プログラムと、プライマリケア医のバーンアウト・共感・態度との関連 Krasner(2009) Journal of the American Medical Association (JAMA) 被引用 1,670
• W0338 内科研修医プログラムにおけるバーンアウトと自己報告による患者ケア Shanafelt(2002) Annals of Internal Medicine 被引用 2,162
• W0477 医療専門職のためのマインドフルネスストレス低減法：無作為化試験の結果 Shapiro(2005) International Journal of Stress Management 被引用 1,414
• W0563 米国の外科医におけるバーンアウトとキャリア満足度 Shanafelt(2009) Annals of Surgery 被引用 1,162
• W0731 病院専門医のメンタルヘルス——職場のストレスと満足の影響 Ramirez(1996) The Lancet 被引用 993
• W0802 内科研修医の生活の質、バーンアウト、教育ローン、医学知識 West(2011) Journal of the American Medical Association (JAMA) 被引用 698

後続研究（この論文を引用している） 15本

• W0114 トリプルエイムからクアドルプルエイムへ：患者のケアには提供者のケアが必要である Bodenheimer(2014) Annals of Family Medicine 被引用 3,109
• W0131 医師のバーンアウト：要因、影響、解決策 West(2018) Journal of Internal Medicine 被引用 2,448
• W0178 2011年から2014年における医師と米国一般労働人口のバーンアウトおよびワークライフバランス満足度の変化 Shanafelt(2015) Mayo Clinic proceedings 被引用 2,503
• W0195 医師のバーンアウトの有病率：システマティックレビュー Rotenstein(2018) Journal of the American Medical Association (JAMA) 被引用 1,757
• W0289 経営リーダーシップと医師のウェルビーイング：エンゲージメントを高めバーンアウトを減らす9つの組織戦略 Shanafelt(2017) Mayo Clinic proceedings 被引用 1,623
• W0296 米国一般人口と比較した米国の医学生、研修医、若手医師のバーンアウト Dyrbye(2014) Academic medicine : journal of the Association of American Medical Colleges 被引用 1,684
• W0403 医師のバーンアウトを減らすための統制された介入：システマティックレビューとメタ分析 Panagioti(2017) JAMA Internal Medicine 被引用 1,291
• W0460 バーンアウト：理論と測定のレビュー Edú-Valsania(2022) International Journal of Environmental Research and Public Health 被引用 792
• W0492 医学生と研修医が経験するバーンアウトに関するナラティブレビュー Dyrbye(2016) Medical Education 被引用 1,033
• W0516 事務負担および電子環境の特性と、医師のバーンアウト・職業満足度との関係 Shanafelt(2016) Mayo Clinic proceedings 被引用 1,011
• W0653 医師のバーンアウトとキャリア・エンゲージメントおよび患者ケアの質との関連：システマティックレビューとメタ分析 Hodkinson(2022) British medical journal 被引用 571
• W0672 医療従事者のバーンアウト：有病率、影響、予防戦略 Hert(2020) Local and Regional Anesthesia 被引用 550

ほか 3 件

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https://doi.org/10.1001/ARCHINTERNMED.2012.3199

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10.1001/ARCHINTERNMED.2012.3199

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

92.8 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 3,308（うち影響引用 146）・ OpenAlex 3,498

年あたり被引用

220.5

FWCI

208.4（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Healthcare professionals’ stress and burnout

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。