COVID-19パンデミックへの職場の支援と性格特性が、従業員の組織への情緒的コミットメントと職務関連ウェルビーイングの変化に与える影響

要旨根拠：抄録

環境の激変に対する組織の対応が、従業員の職務関連ウェルビーイングにどう影響するかを問うた研究である。COVID-19により働き方が変わり、健康不安や責任が増す中で、従業員は仕事上の大きな課題に直面していた。本研究は、知覚された組織的支援と上司へのアクセスのしやすさという2種類の支援が、中核的自己評価（＝自分の価値や能力への基本的な評価）と未来志向という性格特性と相互作用して、組織への情緒的コミットメント（＝組織への愛着）と職務関連ウェルビーイングの変化にどう影響するかを検討した。英国で働く295人のデータで調整媒介モデルを検証した。2種類の支援はいずれも職務関連ウェルビーイングの肯定的な変化と関連し、その効果は情緒的コミットメントの変化によって媒介されていた。さらに性格特性が支援とコミットメントの関係を調整しており、危機時の支援の効果は個人差によって異なることを示している。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 6本

• W0096 中核的自己評価特性（自尊感情・一般性自己効力感・統制の所在・情緒安定性）と職務満足および職務遂行との関係：メタ分析 Judge(2001) Journal of Applied Psychology 主要400 被引用 3,843
• W0181 幸福な人は長生きする：主観的ウェルビーイングは健康と長寿に寄与する Diener(2011) Applied Psychology Health and Well-Being 主要400 被引用 2,497
• W0251 脅かされた自己愛と暴力・攻撃性の関係：高い自尊感情の暗い側面 Baumeister(1996) Psychology Review 主要400 被引用 2,416
• W0236 中核的自己評価尺度：尺度の開発 Judge(2003) Personnel Psychology 被引用 2,063
• W0693 職務関連感情的ウェルビーイング尺度（JAWS）を用いた仕事上のストレッサーへの感情反応の検討 Katwyk(2000) Journal of Occupational Health Psychology 被引用 886
• W1362 グッドモーニング、グッドデイ：ポジティブ感情、希望、ワーク・エンゲイジメントに関する日誌研究 Ouweneel(2012) Human Relations 被引用 265

後続研究（この論文を引用している） 1本

• W1433 リモートワークにおけるワーク・エンゲイジメントとその先行要因——個人中心アプローチによる検討 Mäkikangas(2022) Work & Stress 被引用 105

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https://doi.org/10.1002/hrm.22082

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10.1002/hrm.22082

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

28.3 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 168（うち影響引用 11）・ OpenAlex 171

年あたり被引用

28

FWCI

26.9（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.2%

分野（OpenAlex）

Job Satisfaction and Organizational Behavior

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。