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組織における有意味な仕事の促進：マルチレベルのレビューと統合

Fostering meaningful work in organizations: A multi-level review and integration

Evgenia I. Lysova, B. Allan, Bryan J. Dik et al.（2019）Journal of Vocational Behavior, 110, 374–389

ひとことで

有意味な仕事の多層レビュー

個人・職務・組織・社会の各水準の要因を統合し、組織が有意味な仕事を育むための職場環境の条件を示した。

要旨根拠：抄録

収入源にとどまらず意味ある仕事を望む人が増え、組織も従業員の意欲を高めるうえで有意味な仕事の促進が重要だと認識し始めている。しかし個人、職務、組織、社会の各要因がどう関係し、組織がどう働きかけられるかについての統合的な理解はなかった。本論文は、働く人の有意味な仕事の経験に寄与する要因をマルチレベル（＝複数の水準）でレビューし、要因間の関係を論じた。その結果、組織は、よく設計され適合したジョブ・クラフティングの機会のある質の高い仕事、支援的なリーダー・文化・制度・質の高い人間関係、そしてディーセント・ワーク（＝働きがいのある人間らしい仕事）へのアクセスを備えた環境を築くべきだとした。個人・組織・社会の要因の相互作用を説明する理論の構築が今後の課題とされる。

研究のつながり

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論文ページ: https://doi.org/10.1016/J.JVB.2018.07.004
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DOI: 10.1016/J.JVB.2018.07.004

文献表記（APA第7版）

Lysova, E. I., Allan, B. A., Dik, B. J., Duffy, R. D., & Steger, M. F. (2019). Fostering meaningful work in organizations: A multi-level review and integration. Journal of Vocational Behavior, 110, 374–389. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.07.004

影響力の指標

著名度スコア: 54.5 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 497（うち影響引用 31）・ OpenAlex 557
年あたり被引用: 62.1
FWCI: 33.0（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.1%未満
分野（OpenAlex）: Job Satisfaction and Organizational Behavior

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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