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CSR活動への参加が従業員の目的意識と有意味感に与える影響：自己決定理論の視点から

Effect of CSR participation on employee sense of purpose and experienced meaningfulness: A self-determination theory perspective

Owais Nazir, J. Islam, Z. Rahman（2021）Journal of Hospitality and Tourism Management, 46, 123–133

ひとことで

CSR参加と仕事の意味

インドの高級ホテル従業員で、CSR活動への参加が目的意識と有意味感を高め、エンゲージメントと業績につながることを示した。

要旨根拠：抄録

ホスピタリティ業界の企業の社会的責任（CSR）研究は、財務成果や顧客など組織レベルの成果に偏っていた。本研究は自己決定理論（＝自律性・有能感・関係性の欲求充足が動機づけと幸福を支えるという理論）にもとづき、従業員のCSR参加が目的意識と経験された有意味感を高め、エンゲージメントと職務業績を向上させるかを検討した。インドの高級ホテルのフルタイム従業員387人に質問紙調査を行った。その結果、CSR参加は目的意識と有意味感を正に高め、それらがエンゲージメントを高めていた。目的意識は職務業績を直接高めたが、有意味感の業績への効果は有意ではなかった。エンゲージメントも業績を高めた。CSRへの参加が働く人に目的と意味をもたらす経路を示した研究である。

研究のつながり

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先行研究（この論文が引用している） 7本

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論文ページ: https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2020.12.002
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DOI: 10.1016/j.jhtm.2020.12.002

文献表記（APA第7版）

Nazir, O., Islam, J. U., & Rahman, Z. (2021). Effect of CSR participation on employee sense of purpose and experienced meaningfulness: A self-determination theory perspective. Journal of Hospitality and Tourism Management, 46, 123–133. https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2020.12.002

影響力の指標

著名度スコア: 22 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 133（うち影響引用 6）・ OpenAlex 145
年あたり被引用: 22.2
FWCI: 15.8（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.7%
分野（OpenAlex）: Job Satisfaction and Organizational Behavior

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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