主要400 やってみようレビュー

職場組織における自己決定理論：研究の現状

Self-Determination Theory in Work Organizations: The State of a Science

E. Deci, A. Olafsen, Richard M. Ryan（2017）Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4(1), 19–43

ひとことで

職場の自己決定理論

職場における自律的動機づけと基本的心理欲求の研究を整理し、幸福と業績を両立させる指針を示した。

要旨根拠：抄録

自己決定理論（SDT）は内発的・外発的動機づけの研究から発展し、職場を含む多様な領域に広がったマクロ理論である。本レビューは職場に関するSDT研究を整理し、自律的動機づけ（内発的動機づけと十分に内在化された外発的動機づけ）と統制的動機づけの区別、そしてすべての従業員が有能感・自律性・関係性の基本的心理欲求を持ち、その充足が自律的動機づけ、質の高い業績、健康を促すという前提に焦点を当てた。職場研究は従業員の幸福か所有者の利益かのどちらかに偏りがちだったが、SDTは両立させる方針や環境づくりの概念を提供する。変革型リーダーシップ、職務特性、公正、報酬制度との関係も検討された。

関係メモ——この研究のその後

先行・基盤W0269 Deci(2001)とW0245 Baard(2004)の職場での欲求充足研究、W0273 Van den Broeck(2016)の基本的心理欲求レビューを統合した
統合（メタ分析）W0207 Cerasoli(2014)が内発的動機づけは仕事の質、外的報酬は量をよく予測することを示し、W0756 Van den Broeck(2021)が自律的動機づけほどウェルビーイングと業績に結びつくことを確認した
後続・発展W0684 Ryan & Deci(2019)が理論全体の発展を総括した

反証・修正は確信があるものだけ書いています。書かれていない＝否定されていない、ではありません。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 15本

ほか 3 件

後続研究（この論文を引用している） 7本

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論文ページ: https://doi.org/10.1146/ANNUREV-ORGPSYCH-032516-113108
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DOI: 10.1146/ANNUREV-ORGPSYCH-032516-113108

文献表記（APA第7版）

Deci, E. L., Olafsen, A. H., & Ryan, R. M. (2017). Self-Determination Theory in Work Organizations: The State of a Science. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4(1), 19–43. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032516-113108

影響力の指標

著名度スコア: 94.4 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 2,873（うち影響引用 324）・ OpenAlex 3,167
年あたり被引用: 287.3
FWCI: 17.9（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.1%未満
分野（OpenAlex）: Motivation and Self-Concept in Sports
主要400の選定: 著名度スコア上位（概念・年代枠内）

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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