基本的心理欲求の充足、自律的動機づけ、有意味な仕事——自己決定理論の視点から

要旨根拠：抄録

背景として、自己決定理論（＝自律性・有能感・関係性という三つの基本的心理欲求が満たされると人は意欲的で健やかになるという理論）と、有意味な仕事の研究は別々に発展してきた。本研究は両者をつなぐため、欲求充足、自律的動機づけ（＝自分が価値を認めて行動する意欲）、仕事の意味の関係を検討した。働く成人462名を対象に、構造方程式モデリング（＝複数の変数間の因果的な関係を同時に検証する統計手法）を用いた。自律性と関係性の欲求充足は自律的動機づけを直接予測し、有能感の欲求充足は仕事の有意味感を直接予測した。媒介分析では、自律性と関係性から仕事の意味への経路で自律的動機づけが追加的な役割を果たしたが、有能感からの経路ではそうでなかった。キャリアカウンセラーや組織のリーダーが、自律性とつながりを支えることで働く意味を育てうることを示唆している。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 10本

• W0069 職場組織における自己決定理論：研究の現状 Deci(2017) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 主要400 被引用 2,873
• W0113 4つの文化における基本的心理欲求の充足・欲求不満・欲求の強さ Chen(2015) Motivation and Emotion 主要400 被引用 2,302
• W0158 仕事の意味について：理論的統合とレビュー Rosso(2010) Research in Organizational Behavior 主要400 被引用 2,197
• W0166 心理的成長と脆弱性について：統一原理としての基本的心理欲求の充足と不満 Vansteenkiste(2013) Journal of Psychotherapy Integration 主要400 被引用 2,011
• W0414 有意味な仕事の測定 Steger(2012) Journal of Career Assessment 主要400 被引用 1,194
• W0421 ジョブ、キャリア、コーリング：人々の仕事との関係 Wrzesniewski(1997) Journal of Research in Personality 主要400 被引用 1,607
• W0273 職場における自己決定理論の基本的心理欲求のレビュー Broeck(2016) Journal of Management 被引用 1,415
• W0744 意味ある仕事の成果：メタ分析 Allan(2018) Journal of Management Studies 被引用 542
• W0753 組織における有意味な仕事の促進：マルチレベルのレビューと統合 Lysova(2019) Journal of Vocational Behavior 被引用 497
• W1376 人生の意味を探している人にとって、仕事に意味を見出すことは助けになるか？ Steger(2009) Applied Psychology Health and Well-Being 被引用 277

後続研究（この論文を引用している）

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論文ページ

https://doi.org/10.1177/10690727211018647

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DOI

10.1177/10690727211018647

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

19.5 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 119（うち影響引用 5）・ OpenAlex 125

年あたり被引用

19.8

FWCI

9.8（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 1.3%

分野（OpenAlex）

Motivation and Self-Concept in Sports

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。