職場における自己決定理論の基本的心理欲求のレビュー

要旨根拠：抄録

自己決定理論は、自律性・有能感・関係性という基本的心理欲求を、心理的成長、内在化（＝価値を自分のものとして取り込むこと）、ウェルビーイングに不可欠な生得的欲求とみなしている。本研究は職場の欲求充足に関する文献を広くレビューし、3つの欲求がそれぞれ独自に成長・内在化・ウェルビーイングを予測するか、3欲求をまとめた総合得点を用いることが妥当か、使用した尺度が結果に影響するかの3点を検証した。そのために、欲求充足の先行要因と結果を検討した99研究（119サンプル）のメタ分析（＝複数の研究結果を統計的に統合する手法）を行った。最後に、欲求不満や文化の研究、他の動機づけ理論との統合、測定と方法への注意など、今後の研究課題を提示している。

研究のつながり

この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。

先行研究（この論文が引用している） 14本

• W0001 自己決定理論と、内発的動機づけ・社会的発達・ウェルビーイングの促進 Ryan(2000) American Psychologist 主要400 被引用 41,852
• W0003 目標追求の「何を」と「なぜ」――人間の欲求と行動の自己決定 Deci(2000) Psychological Inquiry 主要400 被引用 31,269
• W0004 自己効力感：行動変容の統一理論に向けて Bandura(1977) Psychology Review 主要400 被引用 56,629
• W0006 所属欲求：人間の根本的動機としての対人的愛着への欲求 Baumeister(1995) Psychological bulletin 主要400 被引用 22,538
• W0017 幸福と人間の潜在力について：快楽主義的・エウダイモニア的ウェルビーイング研究のレビュー Ryan(2001) Annual Review of Psychology 主要400 被引用 11,279
• W0040 外的報酬が内発的動機づけに及ぼす効果を調べた実験のメタ分析的レビュー Deci(1999) Psychological bulletin 主要400 被引用 7,355
• W0113 4つの文化における基本的心理欲求の充足・欲求不満・欲求の強さ Chen(2015) Motivation and Emotion 主要400 被引用 2,302
• W0166 心理的成長と脆弱性について：統一原理としての基本的心理欲求の充足と不満 Vansteenkiste(2013) Journal of Psychotherapy Integration 主要400 被引用 2,011
• W0350 満足な出来事の何が満足なのか：10の候補となる心理的欲求の検証 Sheldon(2001) Journal of Personality and Social Psychology 主要400 被引用 1,757
• W0087 仕事の要求と資源をエンゲージメントとバーンアウトに結びつける：理論の拡張とメタ分析による検証 Crawford(2010) Journal of Applied Psychology 被引用 2,949
• W0245 内発的欲求の充足：2つの職場における業績とウェルビーイングの動機づけ的基盤 Baard(2004) Journal of Applied Social Psychology 被引用 2,103
• W0269 旧東側諸国の職場組織における欲求充足・動機づけ・ウェルビーイング――自己決定の比較文化研究 Deci(2001) Personality and Social Psychology Bulletin 被引用 2,080

ほか 2 件

後続研究（この論文を引用している） 5本

• W0069 職場組織における自己決定理論：研究の現状 Deci(2017) Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 主要400 被引用 2,873
• W0171 基本的心理欲求理論：進展、重要テーマ、今後の方向性 Vansteenkiste(2020) Motivation and Emotion 主要400 被引用 1,562
• W0684 一つずつ積み上げる：自己決定理論の起源、発展、そして未来 Ryan(2019) Advances in Motivation Science 被引用 478
• W0756 内発的・外発的動機づけを超えて：仕事への動機づけに関する自己決定理論の多次元的概念化のメタ分析 Broeck(2021) Organizational Psychology Review 被引用 420
• W1436 基本的心理欲求の充足、自律的動機づけ、有意味な仕事——自己決定理論の視点から Autin(2021) Journal of Career Assessment 被引用 119

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論文ページ

https://doi.org/10.1177/0149206316632058

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DOI

10.1177/0149206316632058

文献表記（APA第7版）

影響力の指標

著名度スコア

81.5 ／ 100 スコアとは

被引用数

Semantic Scholar 1,415（うち影響引用 101）・ OpenAlex 1,449

年あたり被引用

128.6

FWCI

67.1（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）

同年同分野で

上位 0.1%未満

分野（OpenAlex）

Motivation and Self-Concept in Sports

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。