やってみようメタ分析

意味ある仕事の成果：メタ分析

Outcomes of Meaningful Work: A Meta‐Analysis

B. Allan, Cassondra Batz-Barbarich, Haley M. Sterling et al.（2018）Journal of Management Studies, 56(3), 500–528

ひとことで

意味ある仕事の効果

意味ある仕事がエンゲージメント・関与・職務満足と強く関連し、それらを介して行動的成果につながることを示した。

要旨根拠：抄録

職務特性理論（＝仕事の特徴が働く人の心理状態と成果に影響するとする理論）を枠組みとし、意味ある仕事とさまざまな成果との効果量を算出し、メタ分析的構造方程式モデリング（MASEM）で媒介モデルを検証した。44論文（計23,144人）を統合した。意味ある仕事は、ワーク・エンゲイジメント、組織コミットメント、職務満足と大きな相関（r=0.70以上）を示した。人生満足、人生の意味、全般的健康、離職意図とは中〜大の相関（r=0.44〜-0.49）、組織市民行動、自己評価の職務業績、ネガティブ感情とは小〜中の相関を示した。最適モデルは、意味ある仕事がエンゲージメント・コミットメント・職務満足を予測し、それらが業績や離職意図などを予測するというものだった。

研究のつながり

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先行研究（この論文が引用している） 12本

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論文ページ: https://doi.org/10.1111/JOMS.12406
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DOI: 10.1111/JOMS.12406

文献表記（APA第7版）

Allan, B. A., Batz-Barbarich, C. L., Sterling, H. M., & Tay, L. (2018). Outcomes of Meaningful Work: A Meta‐Analysis. Journal of Management Studies, 56(3), 500–528. https://doi.org/10.1111/joms.12406

影響力の指標

著名度スコア: 55 ／ 100 スコアとは
被引用数: Semantic Scholar 542（うち影響引用 29）・ OpenAlex 655
年あたり被引用: 60.2
FWCI: 28.6（同年・同分野の平均の何倍引用されたか）
同年同分野で: 上位 0.2%
分野（OpenAlex）: Job Satisfaction and Organizational Behavior

被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。

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