過剰資格の従業員における強みに向けたジョブ・クラフティングと興味に向けたジョブ・クラフティング——異なる成果と境界条件
Job crafting towards strengths and job crafting towards interests in overqualified employees: Different outcomes and boundary effects
Fangfang Zhang, Bin Wang, Jing Qian et al.（2021）Journal of Organizational Behavior, 42(5), 587–603
能力が仕事に見合わないと感じる人は強みや興味に合わせて仕事を作り変え、それぞれ活力や成果に異なる効果をもつことを示した。
要旨根拠：抄録
背景として、過剰資格（＝自分の能力や学歴が仕事の要求を上回っていると感じる状態）は否定的に語られがちだが、その前向きな側面を探る必要が指摘されていた。本研究は、過剰資格の人が理想の仕事との差を埋めるため、強みに向けたクラフティングと興味に向けたクラフティングという二つの方略をとると理論化した。653名の従業員から2時点・2情報源（本人と上司）のデータを収集して検証した。過剰資格の知覚は両方のクラフティングと正に関連し、強みに向けたクラフティングは活力と上司評価のパフォーマンスの両方と、興味に向けたクラフティングは活力のみと正に関連した。また過剰資格と強みに向けたクラフティングの関係は、組織への同一化（＝組織の一員であるという自己意識）が高いほど強かった。強みを生かす方向での仕事の工夫が、本人と組織の双方にとって有益であることを示唆している。
研究のつながり
この一覧（世界 1,782本）の中での引用関係です。引用している＝支持している、とは限りません。
先行研究（この論文が引用している） 11本
- W0003 目標追求の「何を」と「なぜ」――人間の欲求と行動の自己決定 Deci(2000) Psychological Inquiry 主要400 被引用 31,269
- W0039 頻繁なポジティブ感情の効用：幸福は成功をもたらすのか Lyubomirsky(2005) Psychological bulletin 主要400 被引用 7,237
- W0541 本来感の多成分的概念化：理論と研究 Kernis(2006) Advances in experimental social psychology 主要400 被引用 1,017
- W0161 ジョブ・クラフティング尺度の開発と妥当性検証 Tims(2012) Journal of Vocational Behavior 被引用 1,939
- W0876 個人的・心理的な強みを使うことは時間とともに幸福を高める：縦断研究と強み活用質問紙の開発 Wood(2011) Personality and Individual Differences 被引用 527
- W0943 強みの活用、自己一致と幸福：ストレングス・コーチングとコーチング心理学者への示唆 Govindji(2007) International Coaching Psychology Review 被引用 471
- W0966 個人資源とジョブ・クラフティングの介入がワーク・エンゲイジメントとパフォーマンスに与える影響 Wingerden(2017) Human Resource Management 被引用 385
- W1005 週末、仕事、ウェルビーイング：心理的欲求の充足と曜日効果が気分、活力、身体症状に及ぼす影響 Ryan(2010) Journal of Social and Clinical Psychology 被引用 507
- W1137 ワーク・エンゲイジメントは人と仕事の適合を高めるか——ジョブ・クラフティングと雇用不安の役割 Lu(2014) Journal of Vocational Behavior 被引用 371
- W1218 従業員のメンタルヘルスを最適化する：内発的欲求充足、ジョブ・クラフティング、従業員の幸福感の関係 Slemp(2013) Journal of Happiness Studies 被引用 304
- W1333 強みの活用とワーク・エンゲイジメント：週ごとの日誌研究 Woerkom(2016) European Journal of Work and Organizational Psychology 被引用 186
後続研究（この論文を引用している）
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文献表記（APA第7版）
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- 同年同分野で
- 上位 0.9%
- 分野（OpenAlex）
- Job Satisfaction and Organizational Behavior
被引用数の取得日：Semantic Scholar 2026-10-01、OpenAlex 2026-10-02。Google Scholar より少なめに出るデータベースの値なので、順位の目安としてお使いください。
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